記者日前從上海市教委有關人士處獲悉，上海高校教師停止職稱評審後，在分配體制改革方面也將有重大改革，高校教師的薪酬將與崗位績效直接掛鉤，教師薪酬分配管理由“身份管理”向“崗位績效管理”轉變。

    據該市教委人事處處長黃唏建透露，高校將打破傳統的按身份職級發津貼的慣例。有條件的學校將試行教師收入年薪制。對拔尖人才和作出突出貢獻的優秀人才，還可實行特殊的分配與獎勵措施。分配製度改革後教師之間收入差距將拉開。

    《揚子晚報》2001年12月11日