450余家單位，數千個崗位，10多個聯合招聘團……昨天，教育部在滬直屬高校研究生就業協作組的老師們一直到晚上還在接來自全國各地的崗位需求的傳真，還在為今天如何在招聘會場內排下源源不斷地要求來招聘的單位傷腦筋，因為為期兩天的“華東地區高校2002屆畢業研究生聯合供需洽談會”今天在上海交通大學浩然高科大廈拉開帷幕。
今年的研究生就業市場和往年的研究生炙手可熱相比，整體上有點“冷”。雖然從數量上看，華東地區18所高校2002屆的12640名畢業研究生不愁“嫁”不出去，但是研究生的總體需求與往年相比依然有所下降。據本市某高校一名負責研究生就業的工作人員介紹，去年的現在，有不少研究生已經接到2至3封接收函了，但是今年已經確定單位的畢業研究生卻一個也沒有。下降最明顯的是電子資訊行業，過去在一所學校一口氣包下上百名研究生的單位並不稀奇，但是今年一下子就要幾十名研究生的單位就算是大戶了。
雖然參加此次招聘會的著名跨國公司仍然有60多家，但是今年高校和科研院所以及一些政府機關今年也成了用人“大戶”。高校佔了此次招聘單位總數的將近四分之一。今年與往年不同的是外地的單位也不再“單槍匹馬”地到上海來零敲碎打地招聘人才了，不少地區或者集團聯合組團浩浩蕩蕩地開進了洽談會現場。福建省人事廳帶領著省內17家頗具規模的單位早就在上海交大附近安營紮寨了；邯鄲市人事局組織了衛生系統、交通系統、水電系統等單位聯合成團；紹興縣人事局組織了幾乎地區所有成規模的企業；上海汽車集團旗下15家單位則在招聘現場一字排開……
尚有熱點：博士後要“擴招”
博士後也要“擴招”。今年在招聘會最顯眼的地方，不再是著名的跨國企業了，而是安排了首次露面的企業博士後科研工作站的聯合招聘團。寶鋼集團、上汽集團、上海貝爾等24個企業博士後工作站帶來的近百個需要博士後的科研項目將成為招聘會上的“科研高地”。
過去，企業博士後工作站很少採取公開招聘的方式，而是根據企業科研項目的需求到高校進行一對一的接觸，即使是這樣的接觸，也往往是悄悄進行的，直接找到對口學校負責就業的部門，讓老師推薦。“這樣雖然可以有的放矢，但是很顯然我們的優勢無法讓更多合適的人才了解，也無法接觸到更多的人才”，這是上海貝爾負責博士後工作的一名工作人員的話。
雖然此次來的博士後工作站大多數是生産型企業，但是與往年招收與生産相關的博士後不同的是，今年招收博士後的軟課題的總數量排在第四位，據一名負責博士後工作的人員介紹，入世以後，企業管理、資産運作、財務管理等更成為企業面臨的新的重大課題。
新疆單位：首次南下“覓寶”
“我們此次來，不僅僅在於招聘到華東地區高校培養的人才，更加在於我們通過把這裡的人才招聘回去，可以把這裡的先進觀念也‘招聘’回去”，這是剛剛趕到上海的新疆石河子大學人事處陳玲的話，這也代表了此次來招聘的新疆特變電工有限公司的想法。新疆地區的單位首次參與上海的人才競爭。
陳玲提起自己此次的“南下”，就忍不住眉開眼笑：“石河子大學從來沒有華東地區高校的畢業生去就業，但是今年我們已經在浙江大學接收了近50名畢業生，相信在上海也一定能夠有所收穫。”
石河子大學此次來是為明年申報的三個博士點招兵買馬。作物栽培與耕作學、植物病理學和動物遺傳育種與繁殖是石河子大學的重點學科，有自然科學基金項目，有863項目等國家級的大課題，此次招聘的博士和碩士畢業生到學校後就可立即聘為副教授、講師，同時博士發放5萬元安家費，碩士發放1.5萬元安家費，博士還提供130平方米的三室二廳住房和5萬元科研啟動經費。而新疆特變電工，這個當地最現代化的企業之一，此次也帶來了與華東地區、乃至上海地區的企業可以比一比的招聘條件。
上海高校：“招兵買馬”
在一長串招聘單位的名單中，還有100多家高校的名字。至於上海地區的高校，更是無一拉下，將在招聘洽談會上“招兵買馬”。
高校今年成了洽談會的大戶。當上個月底，在上海舉行研究生就業洽談會的消息在網上以及媒體發佈以後，不少高校就立即紛紛發來了信函，要求參加招聘。據北方一所名校的有關負責招聘的老師開玩笑説：“過去高校很少出來招聘，因為學校裏有的是人才，因此大部分學校是‘就地取材’。但是長期下來，人才近親繁殖的弊端就會漸露端倪。現在到上海來參加華東地區的招聘會，招到的研究生回去可以一邊工作一邊繼續深造。”這位老師開玩笑地説：“這樣不僅避免了近親繁殖，而且還有南北兩種文化的交融，這可賺大了！”而上海的高校也不甘落後，推出了需求研究生的各個崗位，上海交大一名老師認為，高校雖然是培養人的地方，但是更應該是“人才富礦”，需要具有各種學科背景和具有特色的拔尖人才加入到“培養人才”的隊伍中。
此次，包括上海市計算技術研究所、上海航太局808研究所在內的40多家科研院所也帶來了優惠的政策和對人才的再培養措施參加今明兩天的研究生招聘。（姜澎）
《文匯報》 2001年11月28日
