在2001年江蘇省人才交流大會上,有一種現象引起了人們的注意。在數萬尋找工作的應屆大學生中,還有一批相當數量的2000年的本科畢業生。而他們中一些人的簡歷欄上,已經有過在兩到三個單位工作過的經歷了。
陳咏梅今年7月畢業于天津一所輕工業學院,畢業後應聘到南京市大廠區的一家國有企業工作。用她的話説,企業雖然效益還可以,但她不喜歡國有企業的體制,就跳槽到了深圳一家企業在南京的辦事處工作,工作了一段時間後又感覺這份工作雖賺錢不少,但要經常出差,太辛苦。最近就又把工作辭了,現在再到人才市場挑選第三份工作。
據介紹,如今一個大學生對職業穩定性的要求越來越短,他們認為在一個充滿競爭的社會,死守一個飯碗已經成為過去。據《中國大學就業》雜誌社所作的一項調查顯示,大學生的職業穩定性相對來説在1-3年。當被問到“您打算在第一個單位工作多久?”時,25%的人回答1-2年,29%的人回答2-3年,6%的人回答3-4年,還有18%的人回答在“合同期內”。如果按照通常情況下大學生與用人單位簽訂合同為5年的話,再加上還有2%的人只想在第一個單位工作“一年以下”,5年之內會有70%的人離開第一份工作。希望“儘量穩定下去”的只有兩成。
對大學生所作出的這種選擇,用人單位是怎樣一種態度?南京英諾華科技有限公司人事部門負責人楊衛東認為,大學生之所以選擇在如此短的時間內跳槽,主要是在選擇第一個單位時就沒有從自己實際及事業發展考慮,而是只想把戶口落進一個理想中的城市。她説,僅從人才交流市場上很難看出當代大學生的遠大志向。他們讓用人單位更多地感受到他們對城市、單位效益、工資待遇等方面的選擇與要求。
在眼前利益與長遠利益的選擇上,大學生更看重的是眼前。中外合資鎮江金港磁性元件有限公司人事部負責人嚴俊這樣認為。他説,大學生思想活躍,不安於現狀是件好事,但問題的關鍵是通過大學4年的學習,他們應該對自己的人生發展之路有個明確的目標。每一次的跳槽都應該是為實現目標做準備,而不是只圖目前社會上吃香的職業,圖個掙錢多少。否則從長遠考慮這對大學生個人成長、對發展中的企業都會帶來諸多不利。
在人頭攢動的人才交流市場的大廳外,記者看到三五成群的大學生們。問起他們找過工作後的感受,安徽醫科大學的三位女同學都説找份好工作還是很困難的。宋平和葉彤説,如果要讓她們再回到大二重讀書,一定會注意對自己能力和綜合素質的培養。權麗麗説:“我們現在除了各種各樣的學科考試成績,別的還能有什麼?要説對學校對家長的意見,也是這些,大家都把注意力集中在我們的學習成績上,可用人單位挑選的是綜合素質,是一種駕馭事物的技能。”
的確,要思考的不僅僅是求職的學生,還有培養他們的學校和家長。
新華網 2001年11月27日