上周,鄂爾多斯集團人力資源總監到北京對外貿易大學開講座。講座是以“全球人力資源管理講座”為名義,但這位人力資源總監沒有放過這一招兵買馬的絕好機會。“我們現在急需可以派到國外做業務代表的經貿外語人才,遺憾的是,在我們20年的創業中沒有一位經貿大學的學生,希望今年會有零的突破。”
按教育部規定,為保證高校的教學秩序,11月20日才允許企業到高校招兵買馬,但不少企業都等不到這一天。為了搶奪優秀人才,各大企業紛紛展開行動,通過各種各樣的形式,在學校的眼皮底下和管理者“捉迷藏”,想方設法繞過政策壁壘和畢業生“相親”。
企業老總們的講座就是其中一個巧妙的形式。
和鄂爾多斯集團同赴此次講座的美國普爾斯馬特公司副總裁,在簡單地介紹了公司的情況之後,將剩下的時間留給學生提問。學生們關心的大多是未來招聘中會遇到的問題。這位副總闡述了公司的用人標準,諸如看重社會實踐能力,專業和成績只能起到參考的作用等等。他再三向學生們提到,“今年公司將招收30名應屆大學生”。“醉翁之意”,人人都看得出。
據對外貿易大學一位負責學生工作的老師介紹,到學校來以各種方式介紹自己企業的公司已經有十幾家了,企業老總們不畏勞苦,親自到學校為學生講學,實際上卻是在給學生的講座中,向學生伸出“招聘之手”。
不讓企業進校園的規定,攔不住企業和學生的親密接觸。他們在學校附近的賓館裏,擺起了“招賢臺”。早在11月7日,世界五大會計事務所中的滬江德勤,就在中國人民大學附近的友誼賓館宴會廳召開了“校園招聘會”。據全程參與的一位中國人民大學工商管理系學生介紹,滬江德勤會計事務所在學校裏張貼了招聘廣告,他按照廣告的要求去了友誼賓館,400多名學生把現場擠得滿滿的。
在友誼賓館,企業先介紹了自己公司目前的發展情況,以及該公司今年的招聘要求,然後請去年進去的新職員談感受,最後,一位負責人回答了同學們的提問。招聘會後,滬江德勤會計師事務所分發了登記表,要求同學們回去填寫後,郵寄到該公司。整個過程持續了近4個小時。
這位同學表示,給他印象最深的是,新職員介紹的公司優厚的福利制度。他説,這樣的招聘會,舉辦方的負責人和學生們圍坐在一起,讓人覺得很親切,沒有了臺上台下的距離感。
像這樣在11月20日前和學校玩人才招聘“捉迷藏”的企業還有很多。利用網路而把招聘行動大大提前的企業更不在意20日的“期限”。
據一位熱衷於網上求職的畢業生説,在51JOB的網站裏,每天都會有至少上百個職位供你選擇,你可以把自己的詳細資料填寫上去,然後留下自己的電話,這樣有意向的單位會在一個星期內跟你聯繫。他説,一週以前,他們寢室就已經接到了十幾個這樣招人去面試的電話。
據了解,企業網上招聘的流行,也促使高校裏更多的學生做自己的招聘網頁。“個人網頁做得好,會有很多的企業來瀏覽,這樣你或許可以不用出門就把自己的工作敲定了。”一位學軟體設計的同學,相信自己會有這樣的機遇。
越來越多的企業把招聘表格散發到了高校寢室裏。筆者在中國人民大學的應屆畢業生寢室看到了寶潔公司的招聘表格。據説發放表格的人並非寶潔公司的員工,應該不算違規。發放者要求大學生們把表格填好後,郵寄到寶潔公司的人力資源部門。一位同學説,畢業班的一些寢室,出現了“大家一齊上郵局開會,討論該往哪個企業寄信”的場面。
看來,人才爭奪戰硝煙四起,大家都趕早不趕晚。企業和學校的“捉迷藏”,還是受到了學生們的歡迎。
《中國青年報》2001-11-19