上周，鄂爾多斯集團人力資源總監到北京對外貿易大學開講座。講座是以“全球人力資源管理講座”為名義，但這位人力資源總監沒有放過這一招兵買馬的絕好機會。“我們現在急需可以派到國外做業務代表的經貿外語人才，遺憾的是，在我們20年的創業中沒有一位經貿大學的學生，希望今年會有零的突破。”

    　 按教育部規定，為保證高校的教學秩序，11月20日才允許企業到高校招兵買馬，但不少企業都等不到這一天。為了搶奪優秀人才，各大企業紛紛展開行動，通過各種各樣的形式，在學校的眼皮底下和管理者“捉迷藏”，想方設法繞過政策壁壘和畢業生“相親”。

    　 企業老總們的講座就是其中一個巧妙的形式。

    　 和鄂爾多斯集團同赴此次講座的美國普爾斯馬特公司副總裁，在簡單地介紹了公司的情況之後，將剩下的時間留給學生提問。學生們關心的大多是未來招聘中會遇到的問題。這位副總闡述了公司的用人標準，諸如看重社會實踐能力，專業和成績只能起到參考的作用等等。他再三向學生們提到，“今年公司將招收30名應屆大學生”。“醉翁之意”，人人都看得出。

    　 據對外貿易大學一位負責學生工作的老師介紹，到學校來以各種方式介紹自己企業的公司已經有十幾家了，企業老總們不畏勞苦，親自到學校為學生講學，實際上卻是在給學生的講座中，向學生伸出“招聘之手”。

    　 不讓企業進校園的規定，攔不住企業和學生的親密接觸。他們在學校附近的賓館裏，擺起了“招賢臺”。早在11月7日，世界五大會計事務所中的滬江德勤，就在中國人民大學附近的友誼賓館宴會廳召開了“校園招聘會”。據全程參與的一位中國人民大學工商管理系學生介紹，滬江德勤會計事務所在學校裏張貼了招聘廣告，他按照廣告的要求去了友誼賓館，400多名學生把現場擠得滿滿的。

    　 在友誼賓館，企業先介紹了自己公司目前的發展情況，以及該公司今年的招聘要求，然後請去年進去的新職員談感受，最後，一位負責人回答了同學們的提問。招聘會後，滬江德勤會計師事務所分發了登記表，要求同學們回去填寫後，郵寄到該公司。整個過程持續了近4個小時。

    　 這位同學表示，給他印象最深的是，新職員介紹的公司優厚的福利制度。他説，這樣的招聘會，舉辦方的負責人和學生們圍坐在一起，讓人覺得很親切，沒有了臺上台下的距離感。

    　 像這樣在11月20日前和學校玩人才招聘“捉迷藏”的企業還有很多。利用網路而把招聘行動大大提前的企業更不在意20日的“期限”。

    　 據一位熱衷於網上求職的畢業生説，在51JOB的網站裏，每天都會有至少上百個職位供你選擇，你可以把自己的詳細資料填寫上去，然後留下自己的電話，這樣有意向的單位會在一個星期內跟你聯繫。他説，一週以前，他們寢室就已經接到了十幾個這樣招人去面試的電話。

    　 據了解，企業網上招聘的流行，也促使高校裏更多的學生做自己的招聘網頁。“個人網頁做得好，會有很多的企業來瀏覽，這樣你或許可以不用出門就把自己的工作敲定了。”一位學軟體設計的同學，相信自己會有這樣的機遇。

    　 越來越多的企業把招聘表格散發到了高校寢室裏。筆者在中國人民大學的應屆畢業生寢室看到了寶潔公司的招聘表格。據説發放表格的人並非寶潔公司的員工，應該不算違規。發放者要求大學生們把表格填好後，郵寄到寶潔公司的人力資源部門。一位同學説，畢業班的一些寢室，出現了“大家一齊上郵局開會，討論該往哪個企業寄信”的場面。

    　 看來，人才爭奪戰硝煙四起，大家都趕早不趕晚。企業和學校的“捉迷藏”，還是受到了學生們的歡迎。

    《中國青年報》2001-11-19