昨天早上，當記者撥通老鄭的手機時，他正像往常一樣趕往位於國際俱樂部附近的北京貝立茲語言培訓有限公司上課。

    老鄭不過３０出頭，已經是一位小有名氣的通訊工程師了。最近剛剛跳槽到一家名氣不小的中外合資手機公司，還沒上班公司就決定讓老鄭先到語言培訓學校學英文。不同的是，所有培訓費用由公司承擔，而且是佔用工時去上學。碰上這麼好的事兒，説是托了中國加入ＷＴＯ的福。

    老鄭在英語班的同學可以説是“三教九流”，有外企的高層職員，也有國企公司的大老闆，甚至還有在西餐廳打工的服務員、在旅行社工作的導遊小姐。職業不同、層次不同、年齡不同……惟一相同的是，他們都是用“公款”學英語。幾乎每個人的培訓費都高達幾萬元，十幾萬、二十幾萬的都有。對給員工掏培訓費的公司來講，錢不成問題，看的是效果。不過公司培訓的員工一般是資深、高層管理人才，或是像老鄭一樣的“搶手貨”，公司要留住他，算是一項“福利”吧。

    外資企業在進入中國前會考慮成本。如果從本國請員工，公司不僅要照顧這名員工還要照顧他的全家，一個外國人的一頓飯費至少１００多元，房租至少一千多美元，工資要給的比在本國還高。對於這些而言，培訓一名中國員工學英語的錢不過是“冰山一角”。

    儘管中國才入世，但似乎老外們比中國人要有“先見之明”。加入ＷＴＯ後，要想讓你的公司走向世界，就該讓你的員工學會講英語，老外們已經先走一步了。

    《北京晨報》2001-11-16