■小彭的講述：

    時間：9月18日下午3：00

    我是江西人，今年從北京某大學管理工程系畢業，大概是三四月份的時候，我從網上看到京郊某縣招人，由於考慮到我這個專業沒有什麼特別的技術，在城裏找工作較難，特別是戶口的問題，我就參加了這場招聘會。

    當時我給在場的四五家單位投遞了簡歷，而我現在所在的這家企業當天下午五六點鐘就通知我第二天去面試。第二天我見到了張老闆，當時我詢問了公司屬於什麼性質、能否解決住宿等問題。他向我介紹説，該廠有一百多人，這是第一次招大學生，今後想培養出兩個廠長、兩個行銷部長，還説廠裏給提供宿舍，二十多平方米兩個人住，至於工資，第一年每月一千塊，第二年每月兩千塊，第三年每月三千塊。介紹完情況，他問我願不願意在這兒工作，當時我正是焦頭爛額找工作的時候，於是就表示了同意。

    這之後我就回學校去辦理了有關手續。大約五六月份的時候，廠裏通知我去簽勞動協議，説是縣人才中心讓簽的。拿到那個協議時我發現跟廠長當初説的變化很大，第一年的一千元中，發的時候工資要扣除一百元房租以及保險費，而過去廠長根本沒提過房租的事；他所説的宿舍就是在食堂上面加蓋了一層，在我們離廠之前都沒住進去，裏邊還沒有傢具。後來我們就住在辦公樓三樓的客房，那裏有很多床，業務員晚上回不了家也住在那兒；還有就是該縣人才中心讓簽的三方協議，別人簽的都是三頁，而我們簽的時候是五六頁，公司又多出兩頁，很多內容定在了一起，叫“勞動協議書”；我們一直要求三方協議給我們一份，但廠方就是不給；對協議中最不滿意的一條就是規定一年的違約金是一萬兩千元，那麼六年就是七萬二，而學校發的勞動就業指導中説違約金應逐年遞減，於是我就問他違約金是否太高了，他説：“你是不是想把這兒當跳板？”我當時不好説別的，他説這是為了懲罰那些跳槽的人。後來我就與他簽了這個協議。

    我是7月3日到廠報到的，7月4日開始實習。第二天上班時廠裏先向我們每人預支了五百元，我當時覺得廠裏對我們還不錯。廠裏的飯菜比學校做得差很多，從工作開始到我們離廠，廠裏的食堂就沒怎麼做過葷菜，只做過一兩次紅燒肉，裏麵湯湯水水的，都是醬油色，豬毛長，又沒瘦肉，我沒吃。平時也總是冬瓜、黃瓜、茄子這三樣菜。由於飯菜不好吃，我們就出去吃飯，有時也叫外賣，三塊錢一個人就吃得挺好。老闆後來知道了還説我們，“大家都可以吃，你們為什麼不能吃？這不是給廠裏抹黑嗎？”但我覺得工作是工作，生活是生活。後來我們不出去吃了，廠裏也換了大廚，可換人又有什麼用，菜還是那些菜，換了廚師也沒用。到8月發工資的時候，我工作了差三天不到一個月，結果只拿到了九百元，小徐那個月幹了六天半，工資是217元，算下來每天掙三十三塊三毛三。由於當時還沒住進新房，還沒扣房租，而且也沒落戶口，所以還沒有交保險費的問題。發給我的工資是用信封裝的，工資的成分到底是什麼我也不知道。當時雖然心裏有話，但沒跟老闆提，一來聽説廠裏給老工人的很多承諾都沒兌現，怕提了也沒用；二來8月中旬，廠裏産品生産不出來，擔心提此事會雪上加霜。

    後來又過了一個星期，大約是8月18、19日，我們三個新來的大學生一起去找了廠長，當時我們是一個個進去談的，我進去後説廠裏的福利待遇不太好，對廠長的管理方法也不適應，比如他見到老工程師出來轉轉歇會兒就罵：“不想幹就走。”我還把一張寫好的紙拿給他看，他看後對我説，這個縣的情況都是這樣，別人的工資也挺低的。後來我又跟他提出，現在廠裏每天工作時間是從早七點半到中午十一點半，然後從下午一點半到六點，每天工作八個半小時。週六不休息當初工作協議上也沒説，老闆還説週日通知你就不上班，不通知就上班。我提出節假日要休息，老闆就説咱們廠的性質就是這樣，休息了廠裏怎麼辦？後來我們就提出，問題協商之後得不到解決我們就不上班。

    20號早上我們去找他問能不能解決，他還説我們廠的條件就是這樣，説到不上班的事，他什麼也沒説。於是21日我們就離開廠子到縣人才中心去諮詢，想有個説法，但他們説，這是你們廠裏的事，我們解決不了。我們又回到學校去諮詢，他們的意思也是讓我們和廠裏好好協商。

    兩天后，我們老闆的一位朋友呼我們三人，讓我們回去和廠裏好好説説。下午五點多我們回到廠裏，把東西放下，就去廠子隔壁找老闆的那位朋友，一直聊到晚上八點多。後來我先回廠，門衛説廠長説了不讓我們進去，我又把他們倆叫來，還是沒用，這時公交車也沒了，我們三人只好花了一百多塊錢打車回城裏。

    第二天中午我們又去找廠長，問他憑什麼不讓我們進廠，門衛告訴我們説，廠長讓我們週二再來。於是週二我們又去了，這次老闆讓我們進去了，但進去後就讓我們先交他為我們墊付的每人500元的落戶口的費用，還問錢帶來了嗎，沒帶就讓我們出去。這之後我們總共回去過14次，有一次老闆讓我們進去了，但進去後就讓我們寫檢查。我們承認那天走是不對的，他讓我們到廠門外寫，寫完了，他説寫得不深刻，後來又寫了他説還是不行。9月初的時候他還説我這麼做是在教育你們，是為你們好。我們把辭職信給他，他説給我也沒用，我不同意你們辭職，讓我們把信拿走。

    我們現在是拖不起了，錢都花光了，還都借了債，也不敢跟家裏説，本來家裏對我們希望挺大的。昨天我們向勞動仲裁遞交了訴狀，這一份訴狀就60元，訴訟費是300元，我們三人加起來就是1080元，沒辦法我們就讓在廠裏幹滿一個月的小于先交了訴狀。現在天冷了，但我除了兩條T恤、兩條褲子和一個書包，別的東西包括被褥衣服等都在廠裏，老闆不讓拿。

    ■小徐的講述：

    時間：9月19日下午1：00

    該廠是今年三四月份到我們學校去招聘的，他們説企業正在進行二次創業，急需人才加盟，並允諾一年後能當上總工或行銷部長，我是學機電的，成績在班上也排在前五名，加之今年就業形勢好，因此簽約對我來説不是難事，由於看中了在這家公司的發展機會，我最終還是決定來這裡闖一闖。

    從第一次去廠裏面試包括進廠之後的聊天中，廠長總説，等你們做熟之後就會放手讓你們去做，估計一年左右就可以做到相應職位，還説請工程師來帶我們。我當時覺得廠子的地點偏點，老闆就説你來後滿意不滿意跟我提，我馬上給你們解決。7月3日起我去車間實習，老闆對我説你要想領導這個廠，就必須在技術上壓倒別人，焊東西你要拿起來焊得漂亮。這點我跟他的想法不一樣，如果為焊好東西我沒必要上大學了。這是管理理念上的不同。

    上班後老闆讓我管理合同方面的事，我只是上面讓發什麼産品，就照單子抄下來，然後送到車間。但合同並不在我的手中。對廠裏的意見，一是環境特別不好，住宿方面當時説我們搬過來就可以住進新房，但我們去時只能住三人一間的客房。洗浴設備沒有，空調是壞的，廠裏的水是井水，水質差，用“熱得快”加熱後，表面漂浮的是一層油狀的東西。後來跟老闆提了添裝桶裝水的事，我從老家回來之後看見給添置了。

    在飲食方面，食堂衛生條件特別差。在休息日的問題上，我曾問過他這樣做是否符合勞動法，他説如佔用以後會付加班費或給補充假期，兩者可以任意挑選。 但後來他也不再提及這件事。在與他第一次協商解決問題的時候，他話裏的意思是這樣的：你來了我也尊重你，但房子、飲食的情況只能是現狀，沒辦法給你解決，如果你想走，就按法律辦事。談話後來不歡而散。

    第二天上午老闆又喊我們三人過去，問怎麼辦，我們説我們並不是想走，也想做一番事業，也想保障自己的權利，這些事情每天與我們密切相關，沒辦法解決就無法上班。老闆説如果你們不上班，你們就出去；如果想走，就馬上寫辭職報告。我們認為起因是廠方引起的，而不是我們寫辭職報告，這對我們影響不好，還得另找工作。而且我們又沒説辭職。離廠之後第一次回來的時候，晚上八點多鐘，門衛告訴我們説老闆説了你們不在這兒幹了，為怕丟東西，所以不讓你們進廠。我很生氣的是廠裏沒權利這麼做，讓門衛去跟老闆交涉，得到的答覆是老闆説不讓拿就不讓拿，可他憑什麼不讓拿？

    後來我們學校97級的一位姓劉的輔導員還給我們老闆打過電話，記得他説雙方衝突這麼大，廠方可以出具一份書面的辭退函，學校對他們重新分配也可以，還説行李是他們的私人物品，不能隨意扣押並把他們關在外面。但廠裏老闆對我們輔導員説，我絕不會辭退他們，要走讓他們寫辭職報告。

    我和老闆在理念上有很大的差異，他總覺得我把你們招來了，對你們就是恩賜，來了就給我幹活。遇到過這樣的情況，老闆讓我中午打完飯，端著飯盆上去值班。有時晚上都加班到11點多，他也不提加班費的事了。他還説你們應該感謝我，我給你們機會增加經驗，週六週日要是我，肯定只顧到工作，不管別的。另外他的管理作風都是家長式作風，什麼問題都由他決定，他要想把企業做大就不應該是這種方式。另外他説我們的走屬於曠工，要交懲罰金，一天是一百元，十一天共計1100元，説這是廠子的規定，但廠子裏根本就沒有規章制度。何況我們進不去，為什麼還算曠工？現在我住在同學那兒，吃在同學那兒，花他們的錢，我欠同學已經一千多元了。

    ■張老闆的説法：

    時間：9月19日下午4：00

    我們是民營科技企業，要想把企業幹好就需要科技人才，我是把大學生當成寶貝才去招聘的。我們是二次創業，還有一半地方沒建起來，可能有不理想的地方。但對大學生真是挺好的，他們剛來就讓他們住進三樓招待外地顧客的客房；上班第一天就每人預支了五百元讓他們改善一下自己的條件；縣裏對他們很重視，公司還出錢每人三百元讓他們到空港、燕京啤酒集團去參觀。他們來之後沒多久就請假回家，我也都批准了。我招聘他們是希望他們今後在領導崗位上能有所作為，學技術的能成為總工，學管理的能成為廠長，要不我招聘他們幹嗎？

    至於他們跑的這個問題，跑了幾天又回來了，我通知他們這麼做是嚴重的曠工行為，走的那天，門衛叫都叫不住，他們背著包跑，過了五六天又回來了，也不打招呼，下午又出去了，不能把這兒當做旅館，我讓他們寫檢查，到現在他們對這個問題都沒什麼認識，我説必須認識清楚了再坐下來好好談。我們沒有辭退他們，不讓他們拿東西，是因為手續都沒辦，另外他們的逃跑行為也給公司帶來影響，小徐負責合同管理，因為接崗不上，工地已收到幾張罰款單，給公司造成了經濟損失，這種行為也不符合黨和國家對他的培養。

    很巧合的是，就在記者19日下午採訪該公司張老闆時，頭一天接受記者採訪的小彭和另一名大學生小于正好回廠取衣服，張老闆讓他們進了廠（採訪結束後他們將衣物取走了），於是又有了以下三方在一起的這些談話內容。　

    ■ 關於住宿問題：

    張老闆：新房子在他們沒來時就開始蓋了，是給大學生專用的，總共七間，每人能分一間，檔次比現在的客房還好。他們走的時候房子蓋好了，但還沒裝修好。

    ■ 關於休息問題：

    張老闆：公司規定有休息，不休息到年底給補假或補獎金。勞動法規定公司有緊急情況時員工就要加班，這是由企業性質決定的，像空港的一些大公司等裝船時裝不進去就要被罰款。我們不是國家公務員，本來我們是準備年底解決這些事的。（注：張老闆向記者出示了幾名大學生入廠後的考勤表，記者注意到離廠前他們週日加班的情況最多只有兩次。）

    ■ 關於工資問題：

    張老闆：我們的工資制度是基本工資加崗位津貼加獎金，這點在協議書中都有。（張老闆向記者出示了學生的協議書原件，上面的確提到了基本工資之外提高崗位津貼及銷售提成，發放獎金的問題，甚至還有關於持股分紅和分配住房的問題。）

    ■ 關於行李問題：

    張老闆：不讓拿行李是因為你是我的員工，你要把檢查寫深刻後我們才能解決下面的問題；不讓拿是因為公司還沒解雇你們，你們是跑出來的，丟了東西，這種法律責任誰來負？這不屬於扣押，公司要對他們負責任，因為他們還是這裡的員工，勞動合同還沒解除。

    ■ 關於檢查的問題：

    張老闆：他們不是辦手續走的，是逃跑行為，在戰場上是要被槍斃的，在大公司中是要被辭退的，我們這兒只作教育處理，黨和國家培養他們這麼多年，這種行為讓工人們和縣裏的其他公司怎麼看？

    ■ 關於學生的衣服問題：

    張老闆：昨天小彭打電話説缺衣服，想取走，我説可以，説好昨天取，公司的人在車站等了一個多小時都沒等來。（這是小彭接受記者採訪那天的事，但他沒向記者提起。在現場小彭解釋説他那天走在半路時就已錯過了見面時間，沒辦法他又回去了。這點記者可以證明，他跟廠裏約的是晚上7點在車站見面，而與記者談完話分手時已經6點鐘了。）

    ■ 關於懲罰金的問題：

    當記者詢問是否提出過此事時張老闆沒有回答。

    ■ 關於學生這麼做的動機：

    張老闆：他們戶口落下來了，工作還沒幾天就想跳槽，這是拿公司耍著玩兒。在現場記者追問學生們對張老闆的話還有什麼異議，學生們提出，張總説我們來了就是為落戶口，但大學生落戶口是工作一年以後的事，合同上説了一年內提出辭職戶口要打回老家，所以戶口是我們要求打回家的，辭職就是覺得這裡不合適。另外我們要拿東西，張總就推託説忙，過段時間再説。我們現在的真正需求是我們要辭職，把我們的東西還給我們，該交的交，可每次回來他都不見。另外合同我們沒有，至少應該人手一份。

    ■對此事的反思：

    張老闆：大學生來了告訴他們這裡就是這個條件，他們來時也表示覺得這裡有發展前途，給他們的定調也是當管理者，本想怎麼著他們也會在這裡做上一年，沒想到才做了一個多月就出了問題，這在哪兒也説不過去，公司為他們付出這麼多，從配備人手一台電腦，到給新宿舍、換廚師、換桶裝水等等，他們為什麼還用這種心態對待公司呢？本來我的很多朋友當初就勸我，要什麼大學生啊，來了也得走，但我確實從公司發展需要出發才這麼考慮的，當記者問他如果這些大學生走後，今後他還會進大學生嗎的問題時，張老闆表示，還得進，哪怕這其中只留下了一兩個人。

    大學生：像我們這樣的情況太少了，我們確實經驗少，不知怎樣維護自己的權益。後來確實覺得飯菜都是小問題，主要是廠子太不人道，公司沒有發展前途，原因是因為對廠子了解不多，看來找工作還得慎重，要看看對方有沒有成文的規章制度，見到了才比較可靠，而不要被老闆的花言巧語迷住，否則就只有自認倒楣。另外當時也太看中戶口這東西了，現在看來無所謂了。

    　《北京青年報》2001年9月24日