記者從中關村人才市場了解到,海澱區人事局將於11月期間,帶著幾十家中關村企業到外地大學集體招聘新人。中關村人才市場的張鐵民告訴記者,其實中關村企業集體到外地去招新人已經不是頭一次,前兩年中關村的企業都 曾經集體到外地大學進行過招聘,共從外地招回相關畢業生2000余人。一面是畢業生就業壓力大,一面是企業捨近求遠去招聘,記者在採訪中了解到,除了被外地優秀人才吸引外,北京畢業生在工作中的浮躁傷了企業的“心”。
要價高跳槽忙北京新人工作不踏實
在採訪中記者了解到,剛畢業的北京大學生往往有幾個毛病:心高氣盛、目中無人、批評心理和偶像心理特別嚴重。眼高手低、目中無人、不會尊重工作夥伴、頻繁跳槽簡直成了通病。
張鐵民介紹,參加過赴外地大學招聘會的單位除了北京城市學院外,基本上都是中關村的民營企業,這些企業參加招聘的人員普遍反映,北京的大學生眼高手低,心高氣傲留不住,而由於中關村企業可以給外地畢業生解決戶口問題,所以這些從外地招來的畢業生都非常珍惜來之不易的“進京指標”,在工作中塌實肯幹,大部分對企業也是忠心耿耿死心塌地,這也是中關村民企“青睞”外地畢業生的主要原因,而在外地舉行的招聘會都是場場爆滿。
外地新人踏實的形象就更襯托了北京新人浮躁的特點,北京用友軟體股份有限公司負責招聘的韓洪春介紹,兩次赴外地招聘,公司都參與了,每年都招回30多人,而公司一年招聘新人的數量也只有50多人,他介紹,到外地招人可以招來許多名牌大學的畢業生,他們的能力不在北京名牌大學畢業生之下,而北京的名校畢業生大多一門心思地想進外企,對民營企業不屑一顧,或只拿民營企業做跳板,一旦有機會絕對不腳軟。他介紹,北京的學生大多存在著對自我定位不清的問題,一些學生一張嘴就要七八千元的月薪,甚至獅子大開口要到了月薪萬元以上,以前有些畢業生雖然最後也以公司提供的月薪簽約,但由於與其心理價位不符,使得心裏不舒服,影響到工作,不過這種情況隨著今年招聘形勢的嚴峻已經有了明顯改善,而公司所能提供的月薪在5000元左右,對外地畢業生來説確實非常豐厚的。
某IT知名企業負責招聘的李先生介紹,由於北京學生的同學和朋友出國的人特別多,影響了他們的心態,會聽同學説外面掙錢如何多,心浮氣躁,而由於現在資訊發達,北京又是資訊的中心,使得北京學生了解得多,知道得多就會進行挑剔,普遍現象是在哪家企業不説哪家企業好,用自己企業的缺點來比較心儀企業的優點,跳槽也就相當普遍了。張鐵民介紹,一般IT崗位都需要技術崗位的員工,而希望員工起碼能在企業中做到3到5年,但實際情況是1到2年內就跳走的北京新人,佔到了70%以上。
韓洪春介紹,在用友公司中北京新人最快的跳槽記錄是半年不到,而一般新人的合同是兩年,研究生需要半年培訓,本科生則至少需要一年來培訓,等於真正為企業工作的時間只有一年,北京新人一般都希望第二份工作進入外企,特別是跨國企業,而外地新人的續約率則要明顯高於北京新人。
北京畢業生心態比前兩年好
中關村企業對北京畢業生有“看法”,不過記者在採訪中了解到,隨著就業形勢的逐漸嚴峻,現在的北京畢業生已經比前兩年心態平和了許多。
一位將於2004年畢業的IT專業畢業生告訴記者,他通過與前兩屆的學長聊天,已經了解到現在IT行業的招聘不如以前了,對於自己的前途他表示,只要先有一份穩定的工作就可以了,但以後可能會希望向外企或知名企業跳槽。
中關村的招聘市場以IT企業為主,一家招聘企業的負責人告訴記者,現在來固定招聘會的大學生數量不是很多,但已經比兩年前有所增加了,而大學生對一些外資企業進入校園的招聘則更為感興趣。
據了解,中關村企業去外地招聘,一般包括東北、西北、華東和華中四個地區,都是直接進入校園招聘,而在東北和西北兩個地區反應最為熱烈,在華東的上海交大、復旦大學、浙江大學和南京大學,則要冷淡得多,張鐵民分析這與東部地區的學生見多識廣,心比較高有關,所以東北和西北兩地也就成為中關村企業招聘的重點。
職業顧問建議:頭一份工作不要太短
職業專家認為,在1年到3年的時期內,新人則會慢慢成為公司的主力,也適應了工作生活,但開始考慮公司是否能夠使自己得到進一步發展,如果想換工作一定要慎重考慮,因為第一份工作的成績和時間長短,往往影響以後求職的效果,現在公司普遍喜歡踏實的員工,如果第一份工作很快就跳槽了,不但得不到公司的信任,還會使對方認為你沒有足夠的時間鍛鍊行業內的核心競爭力。
而新人的個人目標往往過於遠大,有的只能用夢想來形容,不切實際,所以在個人目標與企業目標衝突很大的情況下,北京新人務實的做法是在不了解社會的情況下應先以企業目標為主,夾起尾巴做人,得到企業的認可,獲得核心工作,得到鍛鍊學到更多的經驗,而企業也可能會賦予新人更多的機會、培訓、資源和金錢,為以後的夢想打基礎。
《北京青年報》 2003年9月18日