記者從中關村人才市場了解到，海澱區人事局將於11月期間，帶著幾十家中關村企業到外地大學集體招聘新人。中關村人才市場的張鐵民告訴記者，其實中關村企業集體到外地去招新人已經不是頭一次，前兩年中關村的企業都 曾經集體到外地大學進行過招聘，共從外地招回相關畢業生2000余人。一面是畢業生就業壓力大，一面是企業捨近求遠去招聘，記者在採訪中了解到，除了被外地優秀人才吸引外，北京畢業生在工作中的浮躁傷了企業的“心”。

要價高跳槽忙北京新人工作不踏實

在採訪中記者了解到，剛畢業的北京大學生往往有幾個毛病：心高氣盛、目中無人、批評心理和偶像心理特別嚴重。眼高手低、目中無人、不會尊重工作夥伴、頻繁跳槽簡直成了通病。

張鐵民介紹，參加過赴外地大學招聘會的單位除了北京城市學院外，基本上都是中關村的民營企業，這些企業參加招聘的人員普遍反映，北京的大學生眼高手低，心高氣傲留不住，而由於中關村企業可以給外地畢業生解決戶口問題，所以這些從外地招來的畢業生都非常珍惜來之不易的“進京指標”，在工作中塌實肯幹，大部分對企業也是忠心耿耿死心塌地，這也是中關村民企“青睞”外地畢業生的主要原因，而在外地舉行的招聘會都是場場爆滿。

外地新人踏實的形象就更襯托了北京新人浮躁的特點，北京用友軟體股份有限公司負責招聘的韓洪春介紹，兩次赴外地招聘，公司都參與了，每年都招回30多人，而公司一年招聘新人的數量也只有50多人，他介紹，到外地招人可以招來許多名牌大學的畢業生，他們的能力不在北京名牌大學畢業生之下，而北京的名校畢業生大多一門心思地想進外企，對民營企業不屑一顧，或只拿民營企業做跳板，一旦有機會絕對不腳軟。他介紹，北京的學生大多存在著對自我定位不清的問題，一些學生一張嘴就要七八千元的月薪，甚至獅子大開口要到了月薪萬元以上，以前有些畢業生雖然最後也以公司提供的月薪簽約，但由於與其心理價位不符，使得心裏不舒服，影響到工作，不過這種情況隨著今年招聘形勢的嚴峻已經有了明顯改善，而公司所能提供的月薪在5000元左右，對外地畢業生來説確實非常豐厚的。

某IT知名企業負責招聘的李先生介紹，由於北京學生的同學和朋友出國的人特別多，影響了他們的心態，會聽同學説外面掙錢如何多，心浮氣躁，而由於現在資訊發達，北京又是資訊的中心，使得北京學生了解得多，知道得多就會進行挑剔，普遍現象是在哪家企業不説哪家企業好，用自己企業的缺點來比較心儀企業的優點，跳槽也就相當普遍了。張鐵民介紹，一般IT崗位都需要技術崗位的員工，而希望員工起碼能在企業中做到3到5年，但實際情況是1到2年內就跳走的北京新人，佔到了70%以上。

韓洪春介紹，在用友公司中北京新人最快的跳槽記錄是半年不到，而一般新人的合同是兩年，研究生需要半年培訓，本科生則至少需要一年來培訓，等於真正為企業工作的時間只有一年，北京新人一般都希望第二份工作進入外企，特別是跨國企業，而外地新人的續約率則要明顯高於北京新人。

北京畢業生心態比前兩年好

中關村企業對北京畢業生有“看法”，不過記者在採訪中了解到，隨著就業形勢的逐漸嚴峻，現在的北京畢業生已經比前兩年心態平和了許多。

一位將於2004年畢業的IT專業畢業生告訴記者，他通過與前兩屆的學長聊天，已經了解到現在IT行業的招聘不如以前了，對於自己的前途他表示，只要先有一份穩定的工作就可以了，但以後可能會希望向外企或知名企業跳槽。

中關村的招聘市場以IT企業為主，一家招聘企業的負責人告訴記者，現在來固定招聘會的大學生數量不是很多，但已經比兩年前有所增加了，而大學生對一些外資企業進入校園的招聘則更為感興趣。

據了解，中關村企業去外地招聘，一般包括東北、西北、華東和華中四個地區，都是直接進入校園招聘，而在東北和西北兩個地區反應最為熱烈，在華東的上海交大、復旦大學、浙江大學和南京大學，則要冷淡得多，張鐵民分析這與東部地區的學生見多識廣，心比較高有關，所以東北和西北兩地也就成為中關村企業招聘的重點。

職業顧問建議：頭一份工作不要太短

職業專家認為，在1年到3年的時期內，新人則會慢慢成為公司的主力，也適應了工作生活，但開始考慮公司是否能夠使自己得到進一步發展，如果想換工作一定要慎重考慮，因為第一份工作的成績和時間長短，往往影響以後求職的效果，現在公司普遍喜歡踏實的員工，如果第一份工作很快就跳槽了，不但得不到公司的信任，還會使對方認為你沒有足夠的時間鍛鍊行業內的核心競爭力。

而新人的個人目標往往過於遠大，有的只能用夢想來形容，不切實際，所以在個人目標與企業目標衝突很大的情況下，北京新人務實的做法是在不了解社會的情況下應先以企業目標為主，夾起尾巴做人，得到企業的認可，獲得核心工作，得到鍛鍊學到更多的經驗，而企業也可能會賦予新人更多的機會、培訓、資源和金錢，為以後的夢想打基礎。

《北京青年報》   2003年9月18日