“高素質醫學人才就這麼缺？”昨下午，招聘會落幕，打出“年薪20萬招賢”的華山醫院有關負責人滿臉沮喪。

　　目前，由於醫療競爭加劇，各家醫院都將臨床學科帶頭人、醫學骨幹視為“招牌”。全國近10家醫院委託華山醫院管理公司高薪尋覓醫院管理人才、學科帶頭人等高素質醫學人才,但兩天招聘會僅有8人投遞簡歷，其中碩士兩位，博士為零，持中級職稱者少得可憐。

　　西南醫院、西郊醫院、市傳染病醫院、市計生醫院也沒如願。西郊醫院為吸引優秀人才，此次拿出幾名計劃內指標，這在以前是絕無僅有。但在收到的數十份簡歷中，大專生佔大頭，本科生很少，更別説學科帶頭人。到西南醫院的應聘人員大多是臨床醫學及護理的大專生，高學歷又具有臨床經驗的人員幾乎沒有。

　　為何高薪無人問津？一方面，剛畢業的大學生沒有執業資格和臨床經驗，只能選擇與自己相匹配的工作，如到小醫院從頭做起或到藥廠當醫藥代表等；另一方面，由於醫院等事業單位沒有參加社保，因而具有臨床經驗的學科帶頭醫生不會輕易辭職跳槽。（李靜 董璟穎）

《重慶晚報》2003年7月29日