然而，在今年的高校畢業生就業市場上，用人單位普遍調低了月薪，確是一個無可奈何的現實。據了解，其中許多有名的外企“削薪”最“狠”，“跌幅”達一兩千元。一位外企人事主管不無傲氣地説：“人才市場也受價值規律支配，我們不愁招不到人才，通過降低薪金來降低人力成本，就是按市場規律運作嘛。”

    對於用人單位普遍調低薪金的做法，不少畢業生、特別是名牌大學畢業生表示無法接受。有的給自己劃了“月薪底線”，不上底線決不簽約；有的人雖然對工作單位和崗位還比較滿意，卻因對薪酬不滿意而遲遲不肯簽約。

    對此，高教界一些人士表示憂慮：對人才市場出現的薪酬行情變化，高校畢業生只有而且應該去適應它，而不是要求它適應自己；要把眼光放遠一點，首先要考慮如何干事業，只要崗位適合自己，有發展前途，先不要斤斤計較眼前的月薪低幾百塊錢。面對人才市場的激烈競爭，還是要及時調整心態，轉變觀念，儘早就業。上海交大就業中心主任費毓芳認為，給自己設置偏高的薪酬要求，其實是給自己設了一道就業障礙。畢業生應該拓寬就業的方向，如有些基層單位和外地單位對人才的需求很迫切，也很有發展的空間，但他們開出的薪金可能不高，如果一味堅持自己的“身價”，就把自己的就業渠道一個個堵死了。

    薪酬行情“看跌”，其實反映出當前就業競爭更加激烈了。每個畢業生要善於抓住機遇，在競爭中取勝。據了解，今年要招聘應屆高校畢業生的用人單位中，目前60％以上的名額已經“填滿”，未來幾個月需求量將逐漸下降。所以，那些還在“待價而沽”的畢業生還是應該早作決斷，因為機會每天都在悄悄地溜走……

     解放日報 2003年3月18日