這是今天上午在本報多功能廳舉行的“中國人才流動四方談”會場上出現的場景。由本報與中國人民大學勞動人事學院共同舉辦的此次活動，旨在對中國新一輪人才流動進行深入研討。

    2002年是中國加入世貿組織的第一年，從市場狀況來看，中國的産品市場並沒有像預料的那樣受到衝擊。但是，人才市場的競爭卻大大超出人們的意料。為此，本報於今年11月5日、6日，在顯著位置刊發了長篇報道《不可阻擋的價值發現》，全面描述了改革開放以來的第四次人才流動———跨國公司本土化引起的人才流動。報道刊出後引起了廣泛關注。據初步統計，轉載這篇文章的媒體有100多家。

    今天到會的國企代表有來自中國工商銀行總行、中國化工進出口總公司、中石化、聯想集團、中信證券、平安保險等大型國企的人力資源及人事處負責人；外企代表有來自IBM、惠普、NEC、三井物産等跨國公司的人力資源總監；專家代表有中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉，中國人事科學研究院副院長王通訊，中國人才交流學會副會長、北京市人才服務中心主任韓光耀，中國人事研究所人事診斷中心主任甄源泰，以及世界第二大獵頭公司海德思哲國際諮詢北京公司董事長兼副總經理郭皓，還有流動者代表徐風雲、胡樹農等。

    本次活動採用了圓桌會議的形式，由中國人民大學勞動人事學院教授彭劍鋒擔任主持人，嘉賓自由發言和探討，現場還有中國人民大學勞動人事學院的40多名研究生。

    與會者普遍認為，中國確實開始了新一輪的人才流動，呈現出新的特徵，中國的人才市場已融入到全球的人才市場，過去帶有體制、國別痕跡的人才流動，正走向一個真正基於市場的人才流動。

    與會者就外企高薪是泡沫還是價值發現、從國有單位流向外企是流動還是流失、應該忠於企業還是忠於職業、人才流動順應價值規律還要不要講道德、應當有怎樣的流動秩序，以及外企是不是真有“天花板”等問題，進行了深入而富有建設性的討論。

    原定3個小時的對話延長了1個小時，嘉賓和現場觀眾、網友依然意猶未盡。主辦者表示，“中青線上”將繼續進行網上討論，本次對話的內容也將在中國青年報上摘要刊登。(楊得志 羅旭輝)

    《中國青年報》 2002年12月18日