很多專家認為,年輕的MBA學員實際管理經驗不足,這使MBA“優秀的管理潛質是唯一的入學標準”的原則形同虛設。
“沒有經驗的MBA我們不要。”在剛剛舉行的2003屆畢業生招聘會上,一位大企業的人力資源經理對年輕的MBA擺手説不。
但與此同時,低齡化正在成為MBA教育面臨的一個發展趨勢。報考MBA的人員逐年增多,而且平均年齡越來越小。在剛剛結束的2003年研究生報考者中,MBA依然是最熱的專業之一。據湖北地區統計,今年報考MBA的人數居各專業的首位,與去年相比依然有大幅度的提高。另據某名牌大學統計,MBA入學人員的平均年齡已從1997年的32歲左右下降到2001年的26歲左右。
事實上,MBA低齡化現象早已引起專家的注意。2002年5月,在武漢大學舉辦的第三屆中國MBA發展論壇上,部分專家對這一現象表示憂慮。
高薪造就低齡化?
專家分析認為,MBA低齡化的形成有其獨特的背景。而MBA畢業後的高薪收入是吸引大批年輕人選擇深造的最直接原因。近些年來,龐大的管理人才需求促進了中國MBA教育的發展。隨著企業對適應市場經濟管理人才的需求的增多,作為潛在管理人員的MBA學員的薪水也越來越高。與此同時,社會上流傳的“MBA=高薪”的錯誤導向讓許多青年人不顧自己學歷、知識結構、性格特點等實際情況,盲目地報考MBA。統計表明,儘管學費高昂,但2002年MBA聯考的人數依然超過了6萬餘人,是2001年的近兩倍,其中28歲以下的年輕人佔了絕大多數。
學生就業難進一步加劇了MBA教育低齡化的趨勢。隨著本科畢業生數量的增加,人才出現供大於求的局面,用人單位在招聘時往往更關注高學歷人才。學生就業難使考研成為一種熱門,而MBA考試難度相對較低、畢業後待遇相對較高的現實迎合了這種需求,使得眾多本科生在沒有工作經驗的情況下也加入了報考行列。
有專家認為,現在MBA入學考試有比較明顯的應試痕跡。許多有管理實踐經驗、有發展潛力、值得培養的人,往往工作繁忙,沒有復習時間,在MBA考試中處於劣勢。相反是一些剛剛畢業的學生更富考試經驗和備考時間。“目前的招考辦法淘汰了優秀者,有利於應試者。”
“管理人才的年輕化是使MBA學員呈低齡化的另一原因。”武漢大學管理學院一教師説。據統計,我國上世紀末成長起來的一大批民營企業、高新技術企業的中層管理人員中25歲左右的佔到60%以上。這種趨勢使這些在職者和更多想在職位上有所提升的年輕人都把讀MBA作為他們通向成功的理想途徑。
此外,一些非名牌大學以降低考生的錄取標準來維持生存,也吸引了一些需要一張文憑?但又想不太費力的人員加入到MBA陣營之中。
MBA低齡化堪憂
“沒有實踐經驗者能搞好管理嗎?現今的MBA的低齡化趨勢,正阻礙著MBA畢業生內在品質的提高。”華中科技大學管理學院一教師説。
一項調查顯示,中國MBA報考者的平均年齡在29歲,這意味著大多數MBA學生是參加工作後三到五年就來上學的。業內人士認為,這些學生的管理潛質遠不如在職人員攻讀的MBA。
武漢一家企業的總經理本身就是MBA學員,他説,學習MBA的目的是為了造就傑出的企業家,這決定了MBA是一門實踐性極強的學位教育方式。國外對MBA的入學標準一般都有嚴格的規定,報考MBA的人員必須具有3年以上的實際管理經驗。而目前我國MBA報考中雖然報考人員普遍具有3年工作經驗,但事實上很多人並未從事過管理工作。對實際管理經驗的缺乏直接導致MBA教育步入傳統應試教育的誤區。據統計,我國MBA畢業生自主創業的很少,僅佔總數的7%。這與國外有著很大差距,實際上,隨著MBA學員的低齡化,我國MBA學員的個人素質和創新、創業能力正在大打折扣。
“我們招過一些年輕的MBA充實到管理隊伍中。事實證明,儘管擁有MBA文憑,可能會找到一份好工作,但這些人在實際工作中往往感到力不從心。”他説。
“另一方面,這種人多了之後,會影響MBA的教學品質。MBA教學是互動的、相互學習的過程,這些學生很難與老師交流,這樣會影響學習效果。如果説國內有些大學MBA不盡如人意,也許生源品質是很重要的原因。”華中科大一青年教師這樣説。
也有人認為,從我國現實情況看,中國國內對管理人才的巨大潛在需求和目前較少MBA人才的供給是矛盾的。社會各界尤其是企業需要大量的MBA人才充實到中高管理層,每年的需求達幾十萬人,而目前我國每年只能提供上萬個MBA人才,供給和需求不平衡,所以MBA低齡化現象不會造成負面影響。但專家們指出,不能因為需求量大而降低標準,更不能因為目前的低齡、品質不看的MBA不愁出路而繼續聽之任之。
《21世紀人才報》2002年12月2日