11月24日下午,一場專為女大學畢業生定制的招聘會,原定在北京友誼賓館舉行。然而當聞訊的京城各高校女大學生們紛紛趕來時,卻吃驚地發現,這場招聘會因為邀請不到用人單位已宣告流産。
女大學生是大學校園中的一個特殊群體,可謂女性公民中的幸運兒、佼佼者。但在進入號稱“她世紀”的今天,“天之嬌女”們就業的問題,卻成為社會老大難,成為“紅顏”們揮之不去的一塊心病。如何正確看待這一問題並尋求有效解決方法呢?本刊記者走訪了一些女性問題專家及就業指導專家。
4大優勢要明確
語言能力的優勢
女性運用語言詞彙的能力強于男性,在語法、造句、閱讀能力等方面更為出色。一般説來,女性從事文字整理、編輯、翻譯、播音員以及教育、接待洽談工作等,更能發揮其特長。
思維能力的優勢
女性在形象思維能力以及思考問題的細緻、週全上具有優勢,因而適合於形象設計方面的工作,如服裝設計,其作品往往讓人感到和諧、典雅、優美。另外,在文學創作、文藝表演方面也頗具優。
交往能力的優勢
女性普遍具有溫順、和藹、容易與人相處、感情豐富且善於體諒別人的特點,在社交場合或工作協作中表現出較強的人際交往能力,因此,適合從事行政管理、辦公室、公關、推銷等工作。
忍耐能力的優勢
女性的忍耐力比男性更強。受過高等教育的女大學生,個人修養好,能廣泛聽取各方面的意見,善於與他人合作共事,因此,適於機關和企事業單位的管理工作,在相對單調乏味的條件下仍能孜孜不倦地長期工作,這是女性的一大特點,大多數女性工作耐心持久,態度認真,有較強的工作責任心,因此,女大學生在擔任財務工作、電腦操作、勘測設計的內務、資料整理、圖書情報、檔案管理及辦公室等工作中能很好地發揮自己的優勢。
6大技巧要掌握
提前做好各種思想準備
在應聘前,可以模擬招聘單位多問自己幾個問題。一定要多設計一些刁鑽古怪的問題,以增強自己的心理承受能力。而且要想最壞的打算,不就是應聘失敗嘛,沒什麼了不起,在擇業中遇到挫折是很正常的事情,應該把挫折看成是鍛鍊意志、增強能力的機會。當然,回家後還應該放下思想包袱,認真找尋失敗的原因。
相信自己是最好的
求職擇業的過程,是一個全面展示自己的過程,除了要有顯示自己才華的勇氣,還得相信自己是最好的。在心理上要有自信心,要相信自己和男生一樣有實力,要敢於競爭,克服自卑、膽小、怯懦等不良心理狀態。其次,在行為上,要保持熱情、端莊的儀錶,切忌羞澀、扭捏或過於潑辣、隨便、無所顧忌。
選擇適合自己的企業
不迷戀知名的大型企業。有相當一部分女大學生認為,只有到大型企業去幹,才能充分發揮出聰明才智。其實,大型企業裏面人才濟濟,競爭十分激烈,而一般的小企業,對人才的需求如饑似渴。事實上,近年來,大企業裏的大學生往往“大材小用”,而小企業卻多“小材大用”。其實,不管在小企業裏,只要有真才實學,腳踏實地,同樣能幹出一番事業來。
不提過多的物質要求
許多女大學生過多考慮物質條件,不但要求月薪高、生活好,還講究住房、獎金等林林總總的物質享受。這種做法換來的只能是用人單位的反感。
嘗試冷門專業
行政、人事、文秘是女大學生追求的熱門,可畢竟僧多粥少。而一些冷門職業儘管急需大批人才,但問津者寥寥無幾。這樣,在人才市場就出現了“熱門難進,冷門更冷”的怪現象。這時,聰明的女大學畢業生應該多一點“大丈夫能屈能伸的豁達”,不要過分計較一時的順逆,從“零”做起,從基層做起,最終能在社會上找到自己合適的位置。
保持清醒頭腦
面對一大堆招聘啟事,一定要睜大慧眼去偽存真地篩選。切忌病急亂投醫,對於特殊職業如秘書,要尤其注意分辨單位性質和屬性。此外,遇到不公正待遇時一定要據理力爭,並要及時求助。文/張薇
《北京娛樂信報》 2002年12月02日