高校擴招“絆”了就業的腳？

    記者昨日從有關方面了解到，今年大學生就業形勢仍很嚴峻。南京市今年有畢業生源1.2萬餘人，但目前與用人單位簽訂就業協議的人數僅為4500多人。業內人士稱，幾大方面的反差讓就業難這句話今年説得愈加沉重。

    第一個反差是高校連年擴招，而每年從高校畢業出來的很多大學生正為就業犯難。從江蘇來看，今年全省招生24萬人，以後幾年每年增招幅度約為10％，2006年江蘇高校在校生人數將突破百萬。可從一些部門反饋出的資訊來看，畢業生的總體需求卻沒有相應增加，甚至低於去年同期的水準。據了解，目前在南京市畢業生就業網站上發佈的需求崗位只有12000多，而網上登錄求職的人數卻遠遠高於需求數，在有的招聘會上還出現了進場生源成倍高於用人需求的情況。

    10萬年薪招不到模具工

    第二個反差是一些崗位長期空缺，而很多畢業生卻找不到合適崗位。在最近的一次人才招聘會上，記者偶見南通一用人單位打出了10萬元年薪招聘模具工的宣傳單，而結果這家企業仍是空手而歸。據這家企業招聘人員介紹，他們的要求是高中畢業有一定工作經驗即可。但讓人遺憾的是，在江蘇省內，他們參加了多場招聘會，從市級到省級，甚至把目光放在了高層人才洽談會上，也未能找到合適人選。

    “瓶頸”都是失衡惹的禍

    “大學擴招與學生就業難並無直接聯繫，擴招也一定會做下去。”南京大學學生處錢鐘處長堅定地説。錢鐘認為，高等教育是提高國民素質的必由之路，從這一點來看中國的大學生不是多了而是少了，將就業形勢嚴峻與大學生擴招聯繫起來有一種因噎廢食之感。對於一些大學畢業生到處找崗位與一些“飯碗”長期無人端的情況，高校教育界也承認，一些學校存在著人才培養方面理論與實際脫節的現象，高校專科層次缺少實用型、技能型人才。高校用老的教育觀念培養出的大學生在動手、實踐能力方面與用人單位的人才需求有差距，這些問題都直接造成了大學生就業瓶頸。專業人士將這種情況稱為畢業生就業結構失衡。

    那麼，畢業生就業結構失衡的問題該如何解決呢？關註明日報道。

    （曹露 王琦 王建紅）

    《江南時報》 (2002年05月14日第二版)