今年上海人才總量將達126萬，13大類101個崗位人才“搶手”

    上海人才開發的指導性“功能表”－－《專業人才開發目錄》昨天再度發佈。金融、IT與微電子、法律、現代物流等13大類101個崗位重點開發人才榜上有名，成為2002年度的“搶手貨”。《目錄》尤其突出了對海外高層次急需人才的引進以及對人才培養的指導。

    《目錄》提出了2002年上海人才開發總體目標：人才總量達到126萬人。引進人才3萬名，其中吸引柔性流動人才1.5萬名；入世後所急需的金融、貿易、涉外法律等專業技術人員的比例從總量的15%提高到20%；人才分佈從中心城區進一步向重點産業、重點發展地區集聚。

    由於由市人事局會同市計委等9個部門共同制定、經市政府批准後發佈並組織實施，今年的《目錄》權威性更強，成為上海人才開發的指導“杠桿”：對於高層次的緊缺專業人才，以面向海內外引進為主；對於研發專業人才，可採取面向國內發達地區引進與本市培養相結合的方式；對於一般應用型人才，以本市培養為主。西部省、區、市緊缺急需的及未經當地地市以上政府人事部門同意的人才，要限制引進。

    據了解，本市將在IT、金融保險、生物醫藥、城市建設規劃4個領域建立技術和管理專家庫，突出引進留學人員，利用海外智力，為政府職能部門建立重大決策專家諮詢機制。同時培養一批熟悉WTO規則的法律、金融商貿、現代物流、諮詢服務等高級人才以及一批能取得國際通用職業資格的建築設計、品質監督、招投標、風險投資等高級人才。

    去年上海首次向社會發佈《目錄》後，人才配置的地區導向、産業導向、行業導向更趨合理。引進人才進一步凸現高學歷、年輕化，引進的回國留學人員近90％屬於該年度緊缺人才，使緊缺人才加速向資訊、金融、商貿、汽車、新材料等上海“十五”期間重點發展的産業及地區集聚。

    《解放日報》2002年4月29日