目前,杭州市各級黨政機關正在全面實施機構改革方案。記者昨日從有關部門獲悉,為了這次改革能夠順利進行,杭州出臺了《關於當前公務員管理工作若干意見的通知》。
研究生進來,不用統一考試
黨政機關錄用高學歷人才,可不參加全省統一組織的公務員錄用考試。機構改革以後凡有編制空缺的單位,應優先引進年齡在35歲以下,具有博士、碩士學位的畢業研究生,需求計劃和錄用審批手續隨報隨批。
非領導職務,不從企事業調
國家公務員的調任,必須在核定的編制和職數以內,經過嚴格考核,符合擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力和任職資格條件,年齡一般在40周歲以下。為嚴格控制從企事業單位調人到機關任非領導職務,除個別專業性較強的職位、工作確實需要外,一般不從企事業單位調任機關非領導職務。
分流安置時,可提前退休退養
已經調整變動為行政機關或機關內設處、室的原事業單位,如人數超過核定的行政編制,單位可以組織內部競爭上崗,除按規定配備相應的工勤人員外,超編人員以及不符合國家公務員過渡條件的人員,由原單位妥善進行分流安置。
其中,至2002年12月31日止男年滿55周歲、女年滿50周歲(工人女年滿45周歲),且工作年限20年,或工作年限滿30年的,可辦理提前退休手續。凡男年滿57周歲、女年滿52周歲(工人女年滿47周歲)的,可辦理離崗退養手續。(丁曉琴)
《今日早報》 2002年4月25日