從深圳火車站出發,一條352的公交車線從梅林邊防檢查站出關向北行駛,車子經過龍華鎮,在一路職業介紹所標注“富士康招工不收任何介紹費,年齡17~21歲”標牌的指引下,大約經過一個半小時的車程,車子直達富士康深圳龍華科技工業園,這裡是富士康科技集團在大陸8家生産基地中的最大一家,也是較早的一家,員工超過10萬人。
繁榮的小鎮
6月20日,一陣暴雨澆滅了炎炎的高溫,空氣中透著少有的濕潤清涼,此時正是正午。一群群穿著標有“富士康科技集團”廠服、戴著公司胸牌的年輕人,進出富士康科技集團鴻富錦保稅工廠的大門,散落到工廠對面的小鎮上,或在廠門外路邊的灌木叢旁一排排蹲下歇息。這裡是佔地1500畝的富士康龍華科技工業園的南門。
“在這蹲著休息,不用上班了嗎?”記者問一位蹲在門口樹叢旁胸牌上標有“富士康科技”並加蓋HP字樣地匡姓員工。
“中午吃完飯出來透一口氣。”他謹慎地回答。
“中午吃飯時間多久?”
“半個小時吧!12點到12點半。”大約12點半的樣子,員工們陸陸續續進到廠裏去了,門外恢復冷清。再過一會兒,門前又聚起另一堆人群,他們大都手裏拿著一張張紙,是來應聘的。
一位從這裡辭職的20齣頭的男員工告訴記者:“現在還算少的,接著會有很多中專、技校學生畢業,工廠會從學校招聘很多人,以前每天這裡都會排起應聘的長龍,最多一天招聘2000~3000人。”
“工廠怎麼會需要那麼多人?”
“也有很多人走呀,有的是工廠炒掉的,去年8月一次炒了7000多人,因為很多人用假身份證,他們對年齡要求很嚴格,1985年~1989年期間出生的才行。”
“對年齡的要求很奇怪呀?”
“也沒什麼好奇怪的,這樣的年紀,剛從學校出來,很單純便於管理嘛!”
放眼望去,幾十棟宿舍樓密集地排列在街道兩旁,沿街是各種商家店舖。鎮上最大的商店“富康百貨”單從名字來看就似乎隱喻著和富士康的某種聯繫。
鎮上的順留香餐廳正對著富士康的南門。中午餐廳裏圍坐著一桌桌年輕人,從衣服上能分辨他們大都是富士康的員工。“顧客九成以上是富士康員工。”老闆娘告訴記者。
員工們如是説
中午能在這裡安閒地用餐的員工,不是上夜班就是配件工廠派駐這裡協助工作的外派員工。旁桌是兩位上夜班的員工,我們的談話就從餐桌開始。
“你們現在不用上班?”
“我們上晚班,上班的時間由晚上7:30到第二天早上7:30。”
“最近聽説過關於媒體報道‘富士康血汗工廠’的事嗎?”
“聽説一點。工廠各個部門組織大家開會,不讓亂説。”
“你們覺得外界所説的是實際情況嗎?”
“基本差不多吧。”
“你們每月基本工資多少錢?加班時間長嗎?”
“基本工資400~500元吧,收入主要靠加班,加班費每小時5元,每天工作12小時或更多,主要看單子多少。”
“你們一個月全部能拿多少錢?願意加班嗎?”
“大概能拿1300~1400元左右吧。不加班拿不到錢,加班很累有什麼辦法。”
在“富康百貨”前面的廣場上,一位20多歲的穿著富士康廠服的青年正在喝著飲料,他是富士康的設計師,在這裡已經做了四五年了,按照富士康對員工的分法,應該屬於“師級”。
“你對富士康待遇滿意嗎?”
“工資就那樣,周圍很多廠都比富士康高,如東華廠。”東華是附近一家美資廠。
“不是7月份要調基本工資嗎?關內800元,關外710元?”
“按之前公司對外宣稱580元,7月份漲到710元算,以後食宿不包了,每月至少扣掉200~300元,比以前拿到手的基本工資還少了。不過以後加班費要漲一點,由現在的5元/小時漲到7.5元/小時,最終的結果大同小異。”
“按現在工人加班工資算,工人每天要加班多少時間才能拿到公司宣稱的1400~1500元。”
“白班是從早上7:30到晚上7:30;晚班從晚上7:30到早上7:30,一天兩班倒,白班除掉午餐半小時,晚餐1小時,晚班半小時吃飯,其餘時間都用來加班,週六、週日加班費按2倍記,一個月通常只休息一天,忙的時候一天都沒有休息。”
記者也了解到一位為富士康提供紙箱包裝派駐到富士康公司的員工,他也算了這樣一筆賬。
“每月基本工資800元,白班補足生活費360元,晚班補足生活費450元,全勤獎每月90元,手機費50元,一個月1300~1390元。不過我們一般不用加班,貨物到了就忙一陣,不像富士康公司員工那麼累。”
“你們住在哪?”
“公司為我們在鎮上租了房子,10個人3室1廳。跟富士康比可能還好點。”
對於住宿,一位曾在西鄉富士康工作的18歲小姑娘這樣告訴記者:“平均5~6個人一間,分大小房子,小的住5~6個人,大的住10多個,不過是單間。”相比來説,上面那家公司一間房住2~3人要寬鬆得多。
眾説紛紜
本報在實地採訪過程中,也曾要求跟富士康正面接觸。富士康行政部賀小姐要求記者傳一份採訪介紹信,記者如約傳過去,賀小姐説是安排富士康資深副總、運營總監李今明接受記者採訪。
後來,賀小姐答覆,由於李總監近期忙於招標的事情,不能接受採訪。她同時説:“你們應該親眼看到才可以做報道,你們不要想當然,給我們添亂,你們要尊重別人,這是最起碼的道德。”
“那你們為什麼不接受本報的現場採訪?”
“我們領導確實比較忙,我們工廠20多萬人,我自己就在這裡工作了8年,還有工作10多年的,如果不好,人早就跑了。周圍的廠,如果是富士康出來的人去應聘,不考核、不試用即可上崗。”
她還提到,如果工廠不完善,相關政府職能部門一定會來調查的。“但是,為什麼附近有職能部門,也有投訴電話,你們所説的問題為什麼就沒有員工投訴呢?”
記者隨後聯繫了深圳市勞動局下屬的龍華鎮勞動站,龍華鎮勞動站告知記者,勞動站派駐在富士康公司有一位姓姚的協調員,並提供了姚先生的聯繫方式,記者跟姚先生取得聯繫,並詢問是否知道近期發生在富士康公司關於勞工待遇的事情?姚回答:“我前兩天感冒休息,很多事情不太清楚。”
“你作為勞動局派駐到富士康公司的協調員,有沒有接到過員工的投訴?”
“我不知道你的身份,有些事情不太好跟你説。”
“那你在工廠的工作主要是做什麼?”
“我的主管知道我在做什麼。”隨後,姚先生以“有事”為由挂掉了電話。
記者還從富士康公司設有社康中心的深圳某醫院了解到,富士康公司為公司某領導白血病匹配血型大面積驗血確有其事。
對於之前富士康公司聲稱:員工在車間暈倒並不是因為在公司加班過多,而是身體素質差,“招進來1000人,500人身體本來都有病。”該醫院熟悉內情的醫生稱,這種説法太誇張,跟事實不符。
他告訴記者:“倒是存在這種情況,每個員工進去前都要體檢,體檢每人次收費50元,你算一算,每天招聘多少人,光體檢費就不是一個小數目。”這也是富士康公司眾人所知的高流動性,每天進進出出數千人。(來源:第一財經日報)
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