同濟大學公佈生命科學院院長楊傑造假細節

近日，同濟大學公佈了該校生命科學院院長楊傑學術造假細節，宣佈終止與楊傑的聘用合同，解除其教授任職職務的聘任。(《中國青年報》6月22日)

從2004年9月同濟大學高調聘任“海歸”院長楊傑，同年10月方舟子公開指疑楊傑造假，到2006年3月楊傑被免除院長職務，繼而被解除教授聘任，沸沸颺颺了一年多的“楊傑事件”終於塵埃落定。同濟大學“本著實事求是、公正和對人負責的原則”，調查、核實並公佈楊傑學術造假細節，終止與楊傑的聘用合同，這種態度和做法值得肯定。然而回過頭來看“楊傑事件”，還有很多值得反思之處。

楊傑當初被聘為同濟大學生命科學院院長，在很大程度上憑的是“美國科羅拉多大學終身教授、細胞凋亡領域知名學者”這個身份。而事實上，楊傑當時只是“助理教授”，並非“終身教授”，他提供給同濟大學的簡歷，獲得博士學位的時間等內容也有不實之處。這些，都是在方舟子公開質疑楊傑造假之後，才為公眾和同濟大學所知悉的。很顯然，同濟當初聘用楊傑時，並沒有對其身份、簡歷進行認真的核實。方舟子只是到科羅拉多大學的網站上搜尋了一番，便發現了楊傑身份不實問題，同濟大學為何連這個簡單的求證工作都沒有做？

這個看似低級的失誤，不僅同濟大學應該反思，其他熱衷於聘用“海歸”人士的單位也當引以為戒。同濟沒有認真核實楊傑的身份和簡歷，大概是在一定程度上被“美國科羅拉多大學終身教授、細胞凋亡領域知名學者”這個頭銜給唬住了。深層的原因，則是眼下一些單位聘用人才時的“盲目崇洋症”，哪怕有些海歸人士只是鍍了一層“金”，這層“金”所閃耀的光芒，也足以讓國內招聘者睜不開眼睛。他們沒有心思深究這層“金”裏包裹著什麼，便迫不及待如獲至寶地將其招至麾下，允以高薪委以重任。凡有盲目崇拜，必會滋生弄虛作假。

“楊傑事件”另一值得深思之處，是其被免除生命科學院院長一職。按照同濟大學的説法，之前解除楊傑的院長職務，與楊傑造假並無關係，而是因為楊傑“在學科建設、行政管理和隊伍建設方面不適合擔任院長等行政職務”。這裡有兩種可能，一種可能是楊傑作為一名科研工作者，雖然可以勝任一個學術帶頭人的角色，卻不具備行政領導的才能；另一種可能是楊傑作為一名海歸人士，對我們的國情不太熟悉，尤其對中國官場各種“潛規則”不太了解，因此他做不了一個好領導。而無論是哪一種情況，同濟大學當初聘用楊傑時都應該考慮到，為何要貿然委楊傑以“生命科學院院長”之重任？這也是眼下海歸招聘的另一個問題，一些高校動不動就全球公開招聘校長、院長，孰不知，很多科學家是科研領域裏的行家裏手，卻未必能勝任行政領導工作，即使他們有很高的領導才能，卻因為不諳中國官場的各種“潛規則”，而未必能成為一位稱職的領導。

同濟大學聘用楊傑，是一次不成功的海歸招聘，但願同濟的不成功，能給一窩蜂的海歸招聘熱潮潑點冷水。（晏揚）