好不容易爭取到了大企業做實習生的機會，那如何能順利留用呢？記者在採訪中了解到，越是有名的企業，其實習生爭奪轉正的激烈程度越高。對於獲得了名企實習機會的在校大學生來説，大家在公司裏都拼了命想著法子地表現，以期望能最終被部門認可，其終極目標就是——成為企業的正式員工。誰才是決定實習生轉正的關鍵人呢？

名企實習轉正難

惠普中國區人力資源培訓經理盧肖時介紹，惠普去年推出的針對實習生的“CSG”計劃，總共在全國範圍內只招收了45名實習生，為期三個月的實習結束後，這些學生基本上都留在了惠普。

但對於常年招募實習生的公司來講，轉正則變得尤為困難。據了解，微軟中國的實習生計劃主要面向博士生、碩士生和優秀本科生，旨在培養本地高素質的電腦基礎研究人才、軟體開發人才並吸引更多的人才。雖然他們招收的實習生都非常優秀，但每年也只吸收其中一小部分優秀的人才進入微軟。

IBM大中華區人力資源部人才與學習總監鄺懋功表示，IBM去年的實習生中，有60%的實習生順利加入了這只會跳舞的“藍色大象”。可他們實習生的錄取比例去年是1%。今年他們主要是為銷售及服務部門招收實習生，實習時間為7月到9月。他認為，實習生招募工作對於他們來説已經趨於成熟。所以，對於IBM來説，銷售及服務部門2007年校園招聘計劃所有名額全部從暑期實習生中産生。“獲得實習職位，並通過自己的努力表現，拿到公司正式錄用的OFFOR，對2007年畢業希望加入IBM的高校在校生來説是至關重要的。因此，今年學生之間的競爭也更加殘酷。”

是否留用決定權多在部門

微軟中國公關部在接受記者採訪時表示，實習經歷和表現將會對在校大學生應聘微軟公司的一些職位有很大幫助。很多表現優秀的實習生，且本人實習結束後有在微軟工作的意願，通常會由小組的負責人舉薦給人力資源部門。

IBM的實習生如何能順利轉正呢？“那些符合IBM公司價值觀的人，通常會被認為是‘合適’的人選。這樣的優秀人才獲得轉正的機會相對比較多一些。但對於‘合適’的判斷，單純憑藉面試有可能出現偏差，經過實習可以看得更清楚；有些同學在面試方面很有經驗和技巧，只有在實習過程中我們才能最終判斷他/她是否與公司價值觀相匹配。人力資源部只是紅娘，最後決定留用誰，由部門負責人來決定。”鄺懋功如是説。

金山軟體副總裁、人力資源部總堅王春偉提醒，如今企業在考察實習生時，情商是一個關鍵因素。那些踏實、努力、認真工作的人才可能得到企業的信任。

在校實習生不受勞動法保護

“儘管國家教育部、團中央曾經發佈過一個有關規範實習生實習的相關政策，明確在校學生實習屬於勤工儉學，實習生所在學校、實習生以及招聘實習生的企業要簽訂三方協議。但目前我們國家對於在校實習生勞動權益保護上沒有出臺有關的法律。”中國勞動保障報社法律事務中心主任、中國管理科學研究院勞動法研究所副所長韓智力分析説。“因為對於實習生和企業之間即使發生事實用工關係，也不能屬於勞動關係，而應該被看成是勞務關係。勞務關係不屬於勞動法的範圍，所以即使實習生與實習企業發生勞務或是工傷糾紛後，他們也只能通過民事訴訟的方式尋求法律解決的途徑。”

但韓智力提醒，實習生到企業去實習，一定要簽訂勞務協議，明確雙方的權利和義務，比如對自己工作的時間、內容、工作中遭遇意外傷害等進行文字性的説明，以免自己的權益受到損害時無法尋求法律的支援。另外，在校實習生的實習與大學畢業生進入企業後的實習是完全不同的概念。因為後者與企業所發生的是一種勞動關係，其實習期限的長短、享受什麼樣的待遇等都有國家勞動法的規範與保護。如果大學畢業後服務的是北京的企業，他們實習期的工資水準還受北京市人民政府頒布的《最低工資規定》和《北京市工資支付規定》政策的保護。