編者按：現在，大多高校學子都有這樣的感覺：儘管沒到畢業，但就業壓力已撲面而來，且越來越重。去實習無疑是今後漫步求職路上的一塊鋪路石。但怎麼找到實習機會？實習生怎麼才能轉正？公司需要為實習生做什麼？實習生又為職場帶來了什麼？通過與企業、ＨＲ、實習生、公司員工近距離接觸，記者發現，實習的門道還真多，這個就業前的“熱身賽”已經越來越熱鬧了。

“我們班同學削尖腦袋想擠到名企中去實習，就業的競爭從現在就開始了。”昨天，ＩＢＭ今年實習生招募第一輪面試在北京郵電大學進行，等待面試的同學向記者如是説。記者了解到，目前微軟、ＩＢＭ、聯想、上海貝爾－阿爾卡特、Ｉｎｔｅｌ、高露潔等企業紛紛啟動了暑期實習生招聘計劃。其中，ＩＢＭ的規模最大，計劃招收４００名。

招募職位涉及各部門

據ＩＢＭ大中華區人力資源部人才與學習總監鄺懋功介紹，今年ＩＢＭ的實習生招募計劃包括“藍色之路”、“青出於藍”兩部分。“藍色之路”計劃所招收的實習生主要針對銷售及服務部門，職位主要是：銷售、技術支援、財務、諮詢、市場、人力資源、軟體開發。這些職位大概分佈在北京、上海、廣州、大連、瀋陽、烏魯木齊、成都、西安等十多個城市，其中北京的人數最多，大概會在２００人左右。而“青出於藍”則主要是為ＩＢＭ中國研究院物色１０位優秀的研發人才。

上海貝爾－阿爾卡特人力資源部資源管理總監范星也表示，他們計劃提供５０多個國內實習生和１０至１５個海外實習生計劃，而選拔的對象主要集中在理工類高校生。而高露潔的實習生招聘主要集中在廣州，其職位主要是：銷售、市場、人力資源、財務等。

微軟公關部在接受記者採訪時，沒有透露今年實習生招聘的具體數量。但他們強調，微軟啟動的“領跑之旅”計劃是一項常年的實習項目。目前該項目集中招收一批暑期實習生。其中職位包括：市場助理、人事助理、財務助理、助理研究員、技術工程師、ＩＴ工程師、軟體開發工程師、軟體開發測試工程師、項目經理、公共專員、産品經理等。

實習是進名企“綠色通道”

據鄺懋功介紹，鋻於前兩年的成功經驗，實習生項目將成為ＩＢＭ２００７年校園招聘的重要途徑，其中銷售與服務等部門明年的招聘人員將１００％從此次實習生計劃的優秀學生中産生。而今年１０月份校園招聘高峰期，將以彌補中國研究院研究人員缺口為主。

惠普中國區人力資源培訓經理盧肖時也向記者證實，惠普２００６年度的“ＣＳＧ”實習生已全部到位。去年，惠普從全國選拔了４０余名優秀畢業生參與到該項目，經過３個多月的培訓與考核，基本上都成了惠普的新員工。因此，這個實習生計劃，實際上就是新員工選拔、培訓、考核的重要組成部分。他透露，為提前下手搶到優秀人才，今年年初惠普就開始了實習生的選拔。

同時，范星也表示，實習生計劃主要目的就是通過實習提前發現人才，因此更傾向於招收大三和研二的學生。但與其他企業不同，他們此次還推出了１１０個校園招聘職位，是為那些還沒有找到工作的２００６屆畢業生準備的。而微軟中國也表示，通過暑期實習生計劃，選拔優秀應屆畢業生正式加入微軟。

選拔標準越來越複雜

招實習生的公司越來越多，實習生名額的迅速擴軍，成為名企實習生的機會是否就更大？

范星告訴記者，上海貝爾－阿爾卡特選拔實習生不僅要接受公司人力資源部門的面試和歐洲經理的視頻面試，而且還要通過一個國際組織的考查。根據以往的經驗，校園招聘的成功比例不足千分之二。

對於ＩＢＭ的選拔標準，鄺懋功只用了兩個字“合適”。因為決定人才的去留主要在於部門經理。可他還是對ＩＢＭ基本用人理念給了解釋。這包括，負責的態度、旺盛的“企圖心”、高效率工作的能力、“隨需應變”的創新能力、良好的團隊精神等。另外強調人才的特質，其中最關鍵的是“誠實的人品”。在ＩＢＭ看來，技能可以通過後天的學習獲得，而一個人的特質是很難改變的。據他介紹，去年經過英文筆試、性格取向測試、兩次面試，實習生錄取率僅是１％。

盧肖時表示，對於惠普，也把誠實、道德好壞看成是挑選人才的首要標準。這個標準對於實習生選拔同樣適用。另外，結合員工職業發展的需要，他們會對實習生進行從産品到企業文化等全系統的培訓，比如説他們有一個專項的當眾演講培訓課。

中華英才網招聘總監吳飛認為，名企在招募實習生時首先會把眼光投向重點高校，以及一些與公司有長期聯絡的定點高校，但不會刻意提出院校要求，專業基礎紮實、個人綜合素質優秀、有潛能的學生是各家公司青睞的對象。（記者 鄭江）