上周，42家知名企業在“第五屆北京留學人才招聘會”上給“海歸”們拋出了770個以專業技術崗位和中高層以上管理人員為主的急需職位，行業領域涉及高新技術産業、現代製造業、現代服務業、文化創意産業。

據北京晚報報道，不過，儘管企業開出了超過10萬元的平均薪資，但由於求職“海歸”缺少工作經驗和操作能力等因素，企業中意的人才很有限。據了解，經過現場洽談，240多名留學人員與用人單位初步達成招聘意向，佔參會留學人員的25%。

招聘崗位涉及5大行業

“不好意思，讓您久等了。”在招聘會現場，聯想、佳能、北京現代等企業的招聘人員不斷向求職者重復這句話。可以看到，擁有雄厚實力企業的參與大大調動了求職者的積極性。參加招聘會的企業既有中實集團、北汽福田等大型國有企業，也有北京賓士—戴姆勒·克萊斯勒汽車有限公司、北京現代汽車等合資企業，更有富士通、花旗銀行等外資公司。

根據現場登記的情況來看，“海歸”80%以上從美國、英國、加拿大、澳大利亞、日本、俄羅斯等發達國家學成歸來，專業涉及電腦軟硬體、生物工程、工商管理、市場行銷、財會、金融、建築工程等專業領域。

據北京市留學人員服務中心副主任盧長江介紹，“海歸”就業群體很大一部分是在國外拿了碩士學位、學術經歷和工作經驗卻相對欠缺的人。而一些因工作現狀不滿意而有意跳槽的人，則是期望在有了工作經驗後，到大公司謀求新發展。針對這個情況，主辦方從報名的70多家中精心篩選出42家招聘單位，涉及電訊、製造、金融、高校和高新技術五大行業，盡最大可能提高招聘成功率。

知名企業門檻提高

招聘會上，企業優厚待遇吸引了眾人的眼球:“為博士或博士後提供在京住房、提供30萬元的住房補貼……”不過，由於在學歷、專業等方面的條件嚴格，許多人在看了應聘基本資訊後，不得不遺憾地離開。

一位前來應聘的“海歸”説，在審計、財務等方面，有工作經驗的“海歸”特別受歡迎。對於經濟管理等職位，企業希望有相關的工作經歷，最好在國外企業工作過。而對於以電腦、通信、軟體工程技術開發為主的企業，企業則需要帶有作品或成果的人員加入。

佳能公司招聘負責人表示，此次招聘的人才需要日語和英語兩種外語背景，而且強調工作經驗。而許多應聘者都是從日本剛拿完碩士學位回來的人，許多人也不通英語。實際上，只要符合基本條件和崗位需求，也不一定強調留學背景。

中信國安招聘工作人員説，去年就參加了留學人員招聘會，並且最後成功招聘到了三位有留學背景的人員。不過，由於公司的考核選拔制度非常嚴格，現場只是提供一個交流的機會，留學人員要想成功競爭到最後的職位需要過好幾道關。

對“海歸”依然強調經驗

SMC公司是一家由留日回國博士創辦的高新技術公司。據該公司人事部傅部長介紹，此次招聘的三個崗位都只要求大學學歷，但特別強調“經驗”。即使應聘者沒有工作經驗，到一家製造企業工作，也應該對製造企業的基本工作流程有所了解。

聯想人力資源部門相關負責人説，這次招聘的熱門職位之一是“全球供應鏈管理”人才，因為收購了IBMPC業務後，需要打造更有效率的優秀供應鏈，打造一支跨國團隊。所以，需要有海外關係和背景的人才為企業的海外業務拓展創造條件。招聘到這樣的人才，能夠在短時間內進入工作角色。

金山公司高級副總裁任健這次更是親自上陣選拔人才。他説，感覺這些前來應聘“海歸”的吃苦精神還有所欠缺。隨著就業市場的逐漸規範，留學人員在回國找工作時更需要拓寬思路，不“在一棵樹上吊死”。如果找不到理想的工作，也不應該在家等著“餓死”，還是應該先找一份工作，了解社會。

北京市留學人員服務中心副主任盧長江，從企業反饋的資訊來看，企業最關注的是“海歸”的工作經驗和個人能力，學歷和海外留學背景並非必要因素。