不論是現在還是將來，成為一個團隊管理者的你，是不是覺得自己受過良好教育、衣著光鮮、雄心勃勃而又魅力十足呢？但是，你有可能是個“精神病患者”哦。美國心理學家最近進行了一項調查，結果顯示，精神病患者中的絕大部分人都有一份正常的工作。在現實生活中，這類精神病人通常對金錢、權力有著異乎尋常的渴求，並且語言表達能力很強，這些病態特徵常被當作是有進取心和領導能力的表現，這也使得他們更容易進入管理層。有數據表明，幾乎所有職業的高層人士中，都存在精神病患者。他們通常由於積累不夠，再加上頻繁跳槽，心態都比較躁動。有則改之，無則加勉，趁假期給自己做個心靈診斷吧。

病態1“守財奴”型

典型特徵：吝嗇的老闆是員工們最無法忍受的，沒有飯補、沒有報銷、從不組織娛樂活動、加班沒有加班費，所以實際上員工自己要解決兩頓飯。

解析：從心理和精神的層面上來説，應該是不存在什麼“吝嗇症”之説的，但是作為某種病的表現還是可能的。吝嗇型的上司很可能是偏執惹的禍，特別是在腦器質病的人，他們根本就不知道自己的行為，吝嗇真的是一種病態妄想的反映哦！

如果你真是個“守財奴”，還有可能是患上了強迫症，其實你自己可能不願意有這種想法或行為，但偏偏控制不住，或許你自己也正在為此煩惱呢。倘若真的是強迫症造成的，你還會在性格上比較優柔寡斷，屬於循規蹈矩、生活刻板單調、教條謹慎。

對策：想改變形象，可以先從對自己的家人大方開始。最好的方法就是把員工約出來大吃一頓，而後再狂唱一通卡拉OK，記著在大家最高興的時候宣佈今後會逐漸提高待遇，比如每月定額報銷、加班按小時付加班費等等，最好是每星期都有一次聚餐，當然是你掏錢啦！

病態2“黑山老妖”型

典型特徵：“黑山老妖”自然是吸人陽氣不眨眼的那種。這種上司往往對金錢、權力的渴求程度比較高，而且還喜歡盲目攀比、急於求成，只要看到年薪漲過自己、能力超過自己、職位高於自己的人就著急；把員工當機器，具體表現還有歇斯底里、喜怒無常、出爾反爾、語言粗魯等。

解析：人對金錢、權力的渴求作為人本身一種正常慾望追求的體現，不能完全説是心理問題。但是如果追求過度了，特別是把實現自己目標的強烈渴望強加在員工的身上，那就是心理上的一種病態表現了。不管大領導還是小領導，有這毛病的還真不少，只是病得程度不同罷了。

這些“變態”到“妖”級別的上司，在明知道自己一個人的力量完成不了的情況下，就會通過壓榨別人來完成，雖然有時候並不是故意壓迫，但卻反映了潛意識的心理狀態。

對策：建議你在放假前讓員工做個不記名投票，看看大家對你的客觀評價吧。勸這樣的領導放棄爭權奪利，恐怕還需要心理醫生親自出馬。調整方法是：儘量放鬆自己的心態，出去旅遊或找個沒人認識你的小飯館去給人家做幾天員工，當小工也好、刷盤子也罷，嘗試一下被壓榨的感覺。

病態3“小肚雞腸”型

典型特徵：嫉賢妒能、目光短淺。心胸過於狹窄，根本就聽不進去意見，對於一些比自己強的或對自己提出過異議的員工還打擊報復。這種類型還表現為表裏不一、多疑、專制等。

解析：上司對下屬的嫉妒表現往往帶著以“大”欺“小”、以權謀私的心態。常常通過批評、諷刺、疏遠，甚至耍小手腕兒打擊報復等方式外露出來。如果不及時調整、控制，就真成了心理變態了。

對策：你覺得你是萬能的超人嗎？還是覺得“我是領導我最大”？看著一撥撥的員工對你不滿、離你而去，總覺得別人不對的你也該審視自己了吧。如果平時老罵別人、聽不進去意見的話，假日倒可以改改這個毛病。把你的家人朋友聚在一起，你做一回下屬，讓人家給你挑毛病，你不許頂嘴，更不能不服，還要微笑著去接受。

趕緊找個時間把員工聚在一起，讓每個人給你提一條建議，你要學會專心地傾聽，一條一條按著去做，記著要虛心接受哦！ (作者：齊鳴)