不論是現在還是將來,成為一個團隊管理者的你,是不是覺得自己受過良好教育、衣著光鮮、雄心勃勃而又魅力十足呢?但是,你有可能是個“精神病患者”哦。美國心理學家最近進行了一項調查,結果顯示,精神病患者中的絕大部分人都有一份正常的工作。在現實生活中,這類精神病人通常對金錢、權力有著異乎尋常的渴求,並且語言表達能力很強,這些病態特徵常被當作是有進取心和領導能力的表現,這也使得他們更容易進入管理層。有數據表明,幾乎所有職業的高層人士中,都存在精神病患者。他們通常由於積累不夠,再加上頻繁跳槽,心態都比較躁動。有則改之,無則加勉,趁假期給自己做個心靈診斷吧。
病態1“守財奴”型
典型特徵:吝嗇的老闆是員工們最無法忍受的,沒有飯補、沒有報銷、從不組織娛樂活動、加班沒有加班費,所以實際上員工自己要解決兩頓飯。
解析:從心理和精神的層面上來説,應該是不存在什麼“吝嗇症”之説的,但是作為某種病的表現還是可能的。吝嗇型的上司很可能是偏執惹的禍,特別是在腦器質病的人,他們根本就不知道自己的行為,吝嗇真的是一種病態妄想的反映哦!
如果你真是個“守財奴”,還有可能是患上了強迫症,其實你自己可能不願意有這種想法或行為,但偏偏控制不住,或許你自己也正在為此煩惱呢。倘若真的是強迫症造成的,你還會在性格上比較優柔寡斷,屬於循規蹈矩、生活刻板單調、教條謹慎。
對策:想改變形象,可以先從對自己的家人大方開始。最好的方法就是把員工約出來大吃一頓,而後再狂唱一通卡拉OK,記著在大家最高興的時候宣佈今後會逐漸提高待遇,比如每月定額報銷、加班按小時付加班費等等,最好是每星期都有一次聚餐,當然是你掏錢啦!
病態2“黑山老妖”型
典型特徵:“黑山老妖”自然是吸人陽氣不眨眼的那種。這種上司往往對金錢、權力的渴求程度比較高,而且還喜歡盲目攀比、急於求成,只要看到年薪漲過自己、能力超過自己、職位高於自己的人就著急;把員工當機器,具體表現還有歇斯底里、喜怒無常、出爾反爾、語言粗魯等。
解析:人對金錢、權力的渴求作為人本身一種正常慾望追求的體現,不能完全説是心理問題。但是如果追求過度了,特別是把實現自己目標的強烈渴望強加在員工的身上,那就是心理上的一種病態表現了。不管大領導還是小領導,有這毛病的還真不少,只是病得程度不同罷了。
這些“變態”到“妖”級別的上司,在明知道自己一個人的力量完成不了的情況下,就會通過壓榨別人來完成,雖然有時候並不是故意壓迫,但卻反映了潛意識的心理狀態。
對策:建議你在放假前讓員工做個不記名投票,看看大家對你的客觀評價吧。勸這樣的領導放棄爭權奪利,恐怕還需要心理醫生親自出馬。調整方法是:儘量放鬆自己的心態,出去旅遊或找個沒人認識你的小飯館去給人家做幾天員工,當小工也好、刷盤子也罷,嘗試一下被壓榨的感覺。
病態3“小肚雞腸”型
典型特徵:嫉賢妒能、目光短淺。心胸過於狹窄,根本就聽不進去意見,對於一些比自己強的或對自己提出過異議的員工還打擊報復。這種類型還表現為表裏不一、多疑、專制等。
解析:上司對下屬的嫉妒表現往往帶著以“大”欺“小”、以權謀私的心態。常常通過批評、諷刺、疏遠,甚至耍小手腕兒打擊報復等方式外露出來。如果不及時調整、控制,就真成了心理變態了。
對策:你覺得你是萬能的超人嗎?還是覺得“我是領導我最大”?看著一撥撥的員工對你不滿、離你而去,總覺得別人不對的你也該審視自己了吧。如果平時老罵別人、聽不進去意見的話,假日倒可以改改這個毛病。把你的家人朋友聚在一起,你做一回下屬,讓人家給你挑毛病,你不許頂嘴,更不能不服,還要微笑著去接受。
趕緊找個時間把員工聚在一起,讓每個人給你提一條建議,你要學會專心地傾聽,一條一條按著去做,記著要虛心接受哦! (作者:齊鳴)
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