專家點撥
■ 清華同方集團威視股份公司人力資源部趙先生
綜合素質被強調
IT技術職務一般包括軟、硬體工程師,項目經理,技術支援經理,專家和行政管理等。技術支援一般指售前或售後技術人員,這些崗位較容易轉型,可以轉做市場或管理工作。近兩年,IT企業招收應屆畢業生在學歷上要求以研究生為主,並要求專業對口,同時,對於高端專業人才需求也很大。
以前許多單位用人比較急功近利,只要應聘者經驗豐富,技能合適,馬上就會錄用,但人員頻繁流動會給項目運作帶來麻煩和損失,現在各企業越來越看重求職者職業發展的持續性和穩定性。
在招聘技術類人才時,各單位越來越強調綜合素質。同時擁有溝通、學習和表達能力的人成為企業選擇的標準。在招聘時,可能隨意指定某種物品作為産品,讓你加以描述,從而考查表達能力;溝通能力主要從你的眼神、理解力、肢體語言和講話邏輯條理性來考查;學習能力主要通過對本人的學習成績、對新技術的了解和掌握、行業新知識的知悉來分析。
普通員工跳槽多
目前業內技術人員中、高端職位的跳槽頻率不高。就中層來説,如果不是因為公司業務不景氣或人際關係有問題,多數都不會輕易跳槽。因為一般中層待遇都不錯,也會有一定的職務消費額度,並有相對穩定的人際網路,但跳槽就意味著這些都可能改變,而且不一定會更好。
跳槽幾率最高的是從業兩年左右的員工。因為應屆生薪水較低,即便兩年後一般也不會增長很多,而跳槽就可能會有所改觀。一般具有名企背景或有較多項目經驗的人容易被看好,如果你以前的工作瑣碎,缺乏連貫性和系統性,別的單位也不會有太大的興趣。
調整好心態
才能做“企業人”
■ 華碩中國業務群人力資源總監柯孟武
IT行業資訊高度集中、技術快速變化,企業必須選用行業內的優秀者。一個優秀的從業者需要具備三方面的素質:正確的工作理念;過硬的技能,也就是項目經驗;寬闊的知識面。目前,研究生學歷已經逐漸成為高端人才的主流。
許多剛剛踏上崗位的人,會發現工作跟他們設想的有一些差別。建議年輕人要學會調整心態,不要眼高手低,要努力學習各種業務相關的事情,學會從小事做起,扎紮實實地走,這樣才能在盡可能短的時間內提高自己的功力。同時還要學會調整心態,從一個“自然人”轉變為“企業人”,努力適應企業的精神和文化,做一個真正對企業有幫助的人,尋找與企業共好的發展道路。
職場調查
A先生
年齡:25歲
專業:電腦應用與管理及網路工程
學歷:本科
工作時間:4年
職務:國企軟體工程師
★ 我的收入:IT圈的收入基本透明。剛入行的月薪,大專2000元左右,大本1500元左右,碩士3500元,博士5000元左右。這是基數,做出成績另算。
同行收入:北京的民營企業一般技術工作月薪6000元左右,項目經理可能拿到一萬元月薪。
工作壓力:沒什麼壓力,平時不需要加班。
從業感受:這個行當變得快,書本上的東西可能與行業脫節很大,許多知識入行後要重新學習。“偷學”很必要,可以幫助新人快速成長。
升職機會:在國企,要想升職比較難,主要看你的工作經驗和機會了。技術人員很容易鑽牛角尖太容易去追求完美,對於自己的技術有很強的自信和責任感,總認為市場人員什麼都不懂為什麼他們拿的比技術人員多。但是幹IT如果不了解市場是很難獲得提拔的。
職業規劃:規劃很多,甚至有不在這個圈混的規劃,因為每個職場都差不多。任何一個職場圈子都是一樣,做事先會做人,不會做人也就做不了事。
B先生
年齡:38歲 專業:電子 學歷:博士 工作時間:9年
職務:曾在民營企業擔任軟體工程師,某外企中國研究中心高級研究員,現在某外企從事産品設計與管理工作。
★ 我的收入:我主要負責産品設計與開發,所做的工作包括3個方面:一是産品設計,設計出産品的大概功能,告訴別人應該如何去做;二是與別的組進行交流,告訴其他成員如何做這個産品;三是內部工作協調,做出各種粗細計劃。公司的人力資源部每年會去做市場調查,了解行業薪金。如果同等職位市場上最低每月1元,最高每月100元,最後定給我們的工資會是70元。我現在月薪1萬多,有年終獎,並有雙薪。出差每天可補助200元。有四險一金。
同行收入:外企一般給年薪,我有同學在新加坡做項目經理,年薪30萬元,沒當項目經理前每月1萬元,而在國內做項目經理的另一個同學,年薪只有15萬元左右。
工作壓力:壓力在我能承受的範圍內。一般來説,現在只要按部就班地去完成工作任務就可以了。平時極少加班,外企大都是任務驅動,不是時間驅動,很多公司不鼓勵加班。
從業感受:在IT業做技術工資收入和辛苦程度不成正比,尤其是在小企業或者私人企業。一般來説,級別越高越好做,級別越低越累,壓力越大。做技術特費神,工作的時候得非常專注。
升職機會:很難説。
職業規劃:打算繼續幹下去。
新手貼士:要分析清楚自己是不是適合做技術,然後再做規劃,要做好吃苦耐勞的準備,我做技術的同學現在有60%轉行。剛工作不要急於跳槽,跳槽太頻繁很難學到真本領。
C先生
年齡:35歲 專業:電腦 學歷:本科 工作時間:10年
工作經歷:曾任事業單位幹部和技術開發人員,民營企業産品經理,外企産品總監,民營企業産品總監和商務總監,民營企業事業部總經理,現為某民營企業的市場部經理。
★ 我的收入:2001年2月在民營企業擔任産品經理,每月稅後收入1425元,公司專門從美國請了一個專家帶我做産品和市場方面的工作,半年我跳槽到某外企事業部做産品總監,月薪1.5萬元(稅前),有四險一金、出差補助、房補、飯補、交通和通訊補助,以及定期培訓等福利。2003年2月,公司事業部解散後,我轉到一家民營企業擔任産品總監,月薪1.4萬元。2004年2月,公司解體後我又到某民營企業擔任事業部總經理,月薪2萬元,另有補助和年終雙薪。
同行收入:目前同職位月薪在一萬元左右。
工作壓力:IT行業的技術更新快,壓力比其他職位要大,但我工作沒有什麼壓力,平時也不需要加班。
從業感受:如果選擇一個行業,最好堅持下去,努力成為行業內的知名人士。
升職機會:業內人員流動比較頻繁,通常半年或一年就能升一級。如果覺得個人能力遠超出公司給你的條件,可選擇跳槽。
職業規劃:今年打算辭職創業,還希望能上一個好的MBA。沒有出國的打算,目前在國內發展前景比國外好。
新手貼士:做技術要學會忍受寂寞和孤單。要勤學苦練,少説多做,要懂得如何把握機會,多向別人展現個人能力。有的應屆生對自身定位不準,工作以後激情驟減,造成跳槽頻率過高,這對個人發展不利。
D先生
年齡:26歲
專業:電腦
學歷:本科
工作時間:4年
職務:某著名民營企業軟體工程師
★我的收入:每月稅前收入6000元(包括補貼),重要節日單位會發一二百元的東西。每3個月或者半年發一次項目獎金,數額根據項目的狀況浮動。我到公司近一年,拿了六七千元。沒有年終獎或年底雙薪。
同行收入:我知道幾家同行業公司的收入是這樣的:某流通業IT解決方案公司,有4年工作經驗的實施工程師,月薪8000元,有年底雙薪;某外包公司(日企)有4年工作經驗的軟體工程師,月薪6000元,年底有雙薪,加班多,每月加班費能拿2000元;微軟研發類的職位,有一年工作經驗的人年薪14萬元。
工作壓力:這一年只有六七個週末加過班,工作壓力不大。
從業感受:IT行業技術更新快,機會多,但壓力也大,每年大批新生力量的投入會造成更大的壓力。需要不斷自我學習提升。國內的從業人員普遍年輕,缺乏資深的技術和管理人員。目前整體環境浮躁,大家都想搞管理或創業做老闆,還有很多人在做夢融資上市。
升職機會:技術人員的發展途徑,一般三條線。做資深技術專家、做行業專家、轉型成為技術管理者。要成為技術專家,就是要深化技術,不斷學習新技術。行業專家,主要是熟悉行業業務流程,可以把業務和技術相結合。技術管理者,主要是管理整個開發過程,要學習管理的方式方法。
職業規劃:有跳槽計劃,期望薪金上漲20%以上。按照我的實力和經驗,我覺得薪水在8000元左右比較滿意。現在隨時自我學習技術,沒有參加培訓以及繼續唸書的計劃。
新手貼士:對應屆畢業生來説,面試前要儘量多了解些行業資訊,多看點新聞。對面試的公司要多了解。對技術不一定要特別熟悉,但是至少了解些基本概念。學好電腦基本理論。因為基本理論是考查畢業生的一個重要標準。入職以後,多學多問,多看相關技術資料,了解技術動向。
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