“我不得不去適應就業潛規則”

“你認識某某單位的高層領導嗎？我想在他們單位找個工作。”一名已畢業兩年正在找工作的大學生黃朋(化名)在今天接受記者採訪時順便問起了這件事。最近這段時間，黃朋碰到熟人就要問問能不能找到關係，在他看來，有關係更容易找工作。

法學專業畢業的黃朋是西部計劃志願者，兩年的服務期限將在7月結束。畢業一年多來，黃朋一邊做志願者，一邊尋找滿意的工作，他參加了兩次公務員考試和多次招聘會，在網上投了多份求職書，但至今都沒有結果。這讓黃朋深感壓力大，也開始留心掌握一些求職技能。雖然他對找關係這樣的事情很反感，但最終克服了心中的彆扭，練習酒令和酒量，閱讀人際關係方面的書籍。“我也不想這樣，但不這樣找不到工作，這都是給逼出來的。”黃朋説。

海南大學大四女生何婧(化名)十分認同黃朋的看法。前一段時間，在同學的推薦下，何婧買了一本《厚黑學》，細細研讀。

何婧告訴記者，3月初參加的一次招聘會對她打擊很大，感覺自己像是在和農民工搶飯碗，很多企業招聘時明確要求要有工作經驗，如果應聘者是女性就要求已婚，但不標明學歷要求。在她看來，現在的大學畢業生只要能夠找到一份工作就不容易了，好、壞是次要的事情。

海南師範大學中文系畢業的小黃，目前在廣西壯族自治區勞動和社會保障局幹臨時工。這份工作是家裏託人找的。她説，面試的時候，領導問過她“會不會跳舞，能不能喝酒”之類的問題。對於這點，她並不覺得意外。

雖然不得不適應一些潛規則，但所有受訪的大學畢業生都提到，大家現在都已經把心情調整過來了，順其自然。主要問題是對自己的定位不明確，找工作比較盲目，而海南的就業市場太小，機會少，自己又沒有勇氣走出去。

海南大學就業指導中心一名老師認為，大學生傾心灰色技能的應該是極少數，對喝酒、唱歌等有特殊要求的用人企業也是極少數，在海南大學招聘的企業更沒有對所謂“灰色技能”的特殊要求。現在的就業市場是雙向選擇的市場，畢業生可以有很大的選擇空間，不能因為要找工作而被迫學習某些潛規則。

從大一開始就修煉

“畢業求職，不僅僅是要展示你的能力，還要展示你的人際關係。”“找關係是一種腐而不敗的求職方式。”“有錢有權，辦事不難，找工作也是如此。我不奇怪這個社會怎麼了，我只怨自己無權無錢。”

日前，記者在寧夏一些高校採訪時發現，面對日趨嚴峻的就業形勢，一些大學畢業生開始認同以上的求職觀念。基於這些求職觀念，部分大學畢業生在求職過程中，千方百計找關係，熱衷於考五花八門的證書，學習“灰色技能”。

在採訪中，記者發現文科學生的就業心態更容易出現偏頗。他們認為只有公務員考試是比較公正的，其他單位招聘、面試沒有多少公正、公平可言，要找到工作，主要靠各種關係。

另據了解，部分大學生不是等到大四畢業找工作的時候才開始注重鍛鍊自己的“灰色技能”，他們從大一就開始有意加強這方面的鍛鍊，並稱之為培養“情商”。

寧夏某高校的一名老師告訴記者，現在的大學校園早已不是與世隔絕的“象牙塔”了，而是現實社會的縮影。大學生潛移默化地被社會風氣熏染，也早早具有了“社會化”心態。在校園裏也不乏靠拉關係、送禮而達到目的的例子：個別同學因為送了兩條煙而入了黨；因為送了禮，家庭經濟狀況不錯的同學卻依然拿到了助學金。這些現象更促使部分大學生將鑽營、討好上級、不擇手段達到目的等社會不正之風視為正常。

儘管各個學校都在加強大學生的思想道德教育，但發生在身邊的一些活生生的事例對大學生的影響更大。

一名旅遊管理專業的學生告訴記者，上學期他在北京某五星級酒店實習期間，幾個月都任勞任怨，還值了許多夜班，但令他沒有想到的是，他的實習成績只是合格。而那些平時與酒店值班經理走得近，實習期間並沒有吃多少苦的同學，實習成績卻是優。他因此而認為，現在的社會幹什麼都需要關係，單憑埋頭苦幹是行不通的。

一名大學生還指出，大四是“鬧心季節”，同學之間在求職中存在著許多競爭。畢業前夕，大家雖然有交流，但很難了解各自內心深處的想法。同學間缺乏信任與交流，也使個別學生在陷入不正確的求職觀念時，無法得到及時的幫助。

不過記者在採訪中也發現，寧夏高校的大多數大學生對求職抱有正確的心態，依靠自己的真才實學去求職。現在各個高校的學生就業都很困難，許多學生一方面在爭取每一次求職的機會，另一方面也做好了打持久戰的準備。他們能處之泰然，認為不一定要在畢業之前找到一份穩定的工作，也可以在畢業之後繼續找。

寧夏大學政法學院學生工作辦公室的張強老師認為，大學生熱衷於學習“灰色技能”的現象出現的原因，除了社會上不良風氣對學生的影響外，還有就業政策法規不健全等原因。現在國家明確規定國家機關的公務員凡進必考，並對招考方式、組織形式都有具體規定，所以準備報考公務員的大學生都會認真學習，憑自己的真本事競爭，不會走歪門邪道。而現在如何規範企業招聘，如何保護大學生求職權益等，還缺乏相關的法律規定。所以有關部門應該儘快出臺或完善有關法規，從而杜絕不良風氣對大學生心靈的侵蝕。（本報記者吳海鴻 銀川3月23日電）

“灰色技能”受寵並非主流

“灰色心理”難除值得關注  

記者近日走訪安徽省幾家高校後發現，大學生為求職修煉“灰色技能”的現象的確存在，但並非是主流現象。

在採訪中，一家工科類高校的就業指導中心主任告訴記者，該校目前已簽約的1000多名學生中，只有1名學生反映在簽約後用人單位一名負責人曾半調侃地問道：“酒量如何？”而值得注意的是，該校畢業生的主要去向就是企業，而傳説中對學生酒量方面有特別要求的大都是企業。

另外一家綜合性高校的學生在應聘一個廣告公司的職位時，也曾被問過“有無喝酒、唱歌之類的特長”，但也就是一語帶過，隨便問問而已。

據記者了解，沒有一家正規用人單位把這些對“灰色技能”的招聘要求當真並寫在紙面上。

記者採訪中隨機接觸到10多名大學生，其中只有1人曾在上大二時看過一次《厚黑學》，但完全是業餘時間的瀏覽，根本沒有想到跟畢業求職挂起鉤來。更多的學生只是聽説過這本書，或是在校園書店裏翻過，有幾名學生甚至對什麼是《厚黑學》一無所知。

此前，一些媒體稱《厚黑學》在校園書店熱銷，而據記者了解，這本十多年前就開始出名的書可以算是一本“長銷書”，一家校園書店一年可以賣個十來本，但從來也沒有暢銷過。

某高校的學生處處長向記者分析，現在隨著幾年的擴招，學校裏的後勤服務都很發達，校園人氣很旺，同學間的各種聚會很多，喝酒根本不需要專門練習。而學生中專門去練唱歌、跳舞的，更是寥寥無幾。但不可否認的是，隨著近年來企業用人數量的激增，各高校畢業生在企業，特別是用人機制靈活的民營企業就職的比例大幅增加，的確有些企業希望招來的大學生能走上行銷或管理崗位，有一個好酒量和基本的社交技巧，能應付一些必不可少的社交場面，這也使得“有酒量”這樣的要求開始浮出水面。但絕不能因此就簡單判斷追求“灰色技能”已經成為大學生中的主流。

一位多年從事學生就業指導工作的資深人士告訴記者，一些學生面對求職的“灰色心理”難以消除，才是真正值得重視的問題。“灰色心理”的具體表現有：對求職有畏難情緒，害怕面對用人單位；回避求職問題，消極等待別人幫助；認為還是要靠關係才能成功，不承認實力才是就業市場上的“硬通貨”；不知道自己究竟最適合幹什麼，對前途感覺很迷茫；不知道用人單位最需要什麼樣的素質和技能，學習沒有明確目標等等。

在記者採訪的數家高校中，都已將這批“灰色心理”難除的學生列為“就業困難群體”。某高校學生工作處處長告訴記者，高校學生中“就業困難群體”的共同特徵一般是家庭貧困、沒有起碼的自我推銷資本；學習成績和實際能力都很差，在就業市場上沒有

競爭力；性格十分內向，交際能力較差。每年到了四五月份，各學校依然沒有簽約的學生中，除了少數要考研或願意非正規就業的學生外，都是這一群體中的“代表人物”。

記者從合肥工業大學、安徽大學等高校了解到，將就業指導的工作重心從學校下移到院係，及早發現和診斷就業困難人群，並將對就業困難學生的指導列入輔導員的日常工作職責中，已經成為各高校的共識。