王鵬今年研究生畢業，聯繫到了北京的一家三甲醫院，很有希望簽約，可用人單位卻以第一學歷不是重點大學將他拒簽了，而一個本科就讀于重點院校的研究生班同學則幸運地獲得了這個機會。自己的努力和辛苦都付諸東流，王鵬非常鬱悶。更讓他困惑的是，難道第一學歷將會成為自己就業道路上難以逾越的門檻嗎？

李麗是通過自考本科以同等學歷考取的研究生。在招聘會上，招聘單位跟她説不要第一學歷是全日制非正規本科畢業的學生，這使她非常困惑：“我讀研究生不是白讀了嗎？”

同病相憐的兩個人總結導致就業失利的共同原因就在於他們的“第一學歷”出了問題。

據筆者了解，用人單位在招研究生時看重第一學歷的現象在今年的就業市場上很常見，而直接原因是研究生數量的激增使得用人單位提高了門檻。據悉，2006年，全國即將畢業的研究生人數將超過26．9萬人，還不包括學制為兩年制的研究生。

在這樣的形勢下，用人單位尤其是研究生就業集中的高校等科研單位，在錄用研究生時往往會或明或暗地表示看重研究生的本科所學專業與所在院校。

對於這一現象，江蘇某大學人事處老師解釋説：“目前很多學生大學四年一直在讀那幾本考研參考書，實際的學術能力和綜合素質並沒有得到提高，尤其很多報考熱門專業的跨專業研究生缺乏該專業的研究能力，等於又讀了一個本科，所以我們在選老師的時候，非常關注研究生的第一學歷，如果第一學歷是重點院校的話會優先考慮。”

而北森人才測評專家謝偉認為：“用人單位在招聘時，往往採取的是‘劣汰’取向，而不是‘優勝’取向，這是他們關注第一學歷的原因之一。”

謝偉解釋説：“用人單位在招聘人的時候，往往關注的是看求職者的缺點和不足，有了他們指定的缺陷就不予以考慮。第一學歷的不足，往往説明其在曾經的競爭中不是很成功，這也是求職者的一個缺陷。”

某高校人事處一位不願透露姓名的老師介紹説：“到我們學校找工作的研究生太多了，光復旦大學來的博士就排到了20多號。在這樣的情況下，我們就希望能夠有效地進行選擇。在同等學歷情況下，我們會選擇本科為重點院校的學生，因為我們認為重點院校教學品質過硬。而且高考是全國統一的標准考試，某種程度上説，可能比研究生入學考試更加具有含金量。”

不少用人單位關注“第一學歷”的現實，直接影響到了那些決心通過考研來獲得競爭優勢的身在二流院校的同學或同等學歷考生。“我對‘第一學歷’歧視感受很深。”畢業于山東某地方師範類院校的鄭舞祥説：“我們本科的院校就是大家常説的‘考研基地’，那裏的學生很多一上大一就把考研作為自己的目標。本來想通過考取名校研究生作為改變命運的一個途徑，但是現在看來，這條路並不好走。”

對此，有專家認為：無論是以前的強調學歷還是現在的強調“第一學歷”，其本質還是對學歷的崇拜，這都將在一定程度上影響了真正的人才的脫穎而出。

共青團中國人才棟樑工程的羅琳認為，即使本科不是重點院校，但如果通過自身努力獲得研究生學歷，説明其在學習能力專業水準方面與其他同學沒有什麼差別，不應區別對待。而且社會上很多成功人士第一學歷也不是很有優勢，但最後都取得了巨大的成功。 （實習生 車輝）