動手能力強、專業對口、擁有職業資格證書、年紀輕、肯吃苦……高職畢業生如今在許多用人單位眼裏不比本科生差,相反,他們在就業市場上頗具競爭力。上周,在上海建峰職業技術學院舉辦的畢業生供需見面洽談會上,出現了125家單位“搶”高職生的場面。
吃得起苦 受企業歡迎
在現場,一家貨運代理公司的副總經理顧先生告訴記者,他已經連續幾年來這裡招聘了,上周還向一家合作單位推薦了物流管理專業的十多個畢業生,“高職生在中小型企業的發展潛力很大,他們給我的總體印像是吃得起苦。我們公司去年招聘的一名倉庫收貨員如今已當上了行銷主管,收入從1500元漲到好幾千元。我們一般會提早向學校要實習生,來晚了學生都被搶光啦!”
瞄準市場 訂單式培養
“新生入學時就會接受職業觀教育,包括給自己準確定位、珍惜崗位、朝‘一張文憑,多種證書’的方向發展等。同時,每學期建工集團都把各專業的最新市場需求動態和我們交流,幫我們及時更新課程內容。”建峰學院副院長徐峰介紹説,學生在校的最後一年都是邊做邊學,最後一年的前半學期跟著帶教老師到一線操練技術,後半學期為就業實習,這樣訓練,他們的適應能力就很強。去年學校1039名畢業生的就業率超過97%,其中建築類專業的學生更是還沒畢業就已經被企業要走,而且現在實行了“訂單式培養”計劃,學生從入學起就被企業“預訂”。(見習記者 徐婉青)
|