前程無憂日前發佈的《２００６全國畢業生就業調查報告》顯示，畢業生求職缺乏簡歷和面試的技巧，不是構成“找工作難”的主要原因。導致其就業難的關鍵在於，企業用人需求與大學生就業意向存在巨大矛盾。據悉，《調查》覆蓋全國２７個省、自治區和直轄市４０所全國重點大學的５８６６５名應屆畢業生。訪問涉及３３個大行業、５８００家聘用２００５年應屆大學畢業生的企業。

矛盾一

工作願到京、滬、穗

上海、北京和廣州成為２００６應屆畢業生最願意的工作地，其次為浙江和江蘇。參加調查的上海、北京和廣州的畢業生共１５３０８名，佔調查總人數２６．１％，願意去這三個地區之外工作的人僅１５．０％，很多畢業生表示自己只願意在一個地區工作。參加調查的畢業生中５３．６％選取了這三個地區中的兩個，有１４．２％的內地畢業生表示三地同選。

矛盾二

熱門行業需求本科生少

目前，計劃招聘畢業生最多的五大行業分別是電腦、電子技術、快速消費品、生物制藥和房地産，需要人數３８６００至３９５００人。但是，畢業生願意投身的前五大行業依次為通訊電信、金融證券、電腦、網際網路和貿易。根據《前程無憂２００６薪酬報告》，中國通訊電信行業傳統的固網運營人才比重已經偏高，新興的３Ｇ、ＮＧＮ、ＩＰＴＶ等方面的技術人才稀缺，由於該行業正在實施戰略轉型，企業人才的需求主要集中在市場、銷售、後期客戶服務、技術支援等方面的經理級人才，應屆畢業生在企業中主要從事技術研發。由於高校畢業生目前在學校學習的都是基礎知識，特別是電子、通訊專業的學生接觸的大都只是零部件，企業更願意招聘碩士和博士畢業生，整個行業的招聘規模和收入水準都在收縮。類似的情況還發生在電腦、金融和電子技術行業。但是，不少電腦和電子專業的本科畢業生在調查中表示只考慮有名的行業內企業。

矛盾三

銷售職位沒人看上眼

《調查》發現，企業最缺銷售人才，提供空缺職位２９６８０至３０３５０個，其次是技術研發和應用８７７０至９４８０個，再次是生産製造和工程、工藝設計和市場廣告等方面的人才。３５１５家計劃招聘２００６應屆畢業生的企業中２８６６家有意讓畢業生做銷售工作；１４８家招聘規模超過１００人的企業９５％以上招聘畢業生擔任行銷職能。但是，畢業生願意從事的工作職能前五位分別是技術研發、市場廣告、人力資源管理、貿易採購和行政後勤。

批發零售、保險、生物制藥和房地産行業最缺銷售人才。調查分析，很多畢業生認為銷售工作要看人臉色，剛畢業沒有社會關係和銷售渠道，銷售業績做不好，往往累得半死還賺不到錢。也有學生認為，做銷售技術含量低，不穩定也不體面。但不少學生願意從事外貿工作，認為它和一般銷售不同，不僅收入可以較快提高，還可以接觸到國際公司，對自己的職業發展很有利。

矛盾四

底薪下1000元寧可呆在家

全國範圍，畢業生對於收入的預期以１００１元至２０００元者居多，佔參加調查學生總數的３５．１％，有１１．７％的畢業生希望畢業後首份工作月收入超過５０００元。上海、北京、廣東和江蘇畢業生的收入意願集中在月薪２００１至５０００元，特別是北京和廣州，希望月收入在３０００元以上５０００元以下的畢業生人數超過了選擇月薪在２００１至３０００元的人數。６０．５％的上海、北京和廣州高校畢業生表示不會考慮月薪低於１５００元的工作，其他地區畢業生求職的收入底限多數在１０００元，低於這個報酬寧可在家。

但《調查》通過對５８００家企業了解，提供應屆畢業生平均月薪１００１至２０００元佔企業總數的５５．２％，近三分之一的企業給付的薪資在２００１至３０００元，只有２．４％的企業提供畢業生的月收入超過５０００元。但城市差異很大。上海、北京和廣州２００５畢業生的收入水準四成以上在２００１至３０００元。

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最新“最受大學生歡迎的企業”出爐

《調查》結果表明，ＡＢＢ（中國）有限公司、寶潔（中國）有限公司（Ｐ＆Ｇ）、國際商業機器公司（ＩＢＭ）、海爾集團、華為技術有限公司、樂金電子（中國）有限公司（ＬＧ）、聯想集團有限公司、三星電子有限公司、中國行動通訊集團公司、中國銀行股份有限公司進入十佳，成為新一輪“最受大學生歡迎的企業”。

進熱門行業要看企業前景

正如前程無憂發佈的《畢業生就業調查報告》顯示的，應屆大學生在選擇工作時，過分對薪酬的重視，使得很多應屆大學生找工作的路程走得相當艱難。

神州數位有限公司，是國內著名的ＩＴ分銷與服務企業。每年招大量的應屆大學生。該公司副總裁、人力資源部總經理王平生認為，隨著ＩＴ行業逐漸走出概念炒作和燒錢誤區，理性與務實成為今後幾年ＩＴ行業發展的基調，企業對待人才的態度也逐漸務實。應屆生進入ＩＴ企業千萬不能只圖薪酬的高低。

王平生告訴記者，ＩＴ企業對人才有四項素質要求，即專業技能、項目經驗、權威認證和高等學歷。這其中專業技能與項目經驗是企業最為看重以及個人在企業日後發展的關鍵因素。但是就目前來看，大部分應屆畢業生正好缺乏實際動手經驗。所以，目前ＩＴ企業給出的薪水正逐漸向兩極發展，增加中層或有幾年工作經驗的技術人才的薪水，下調應屆畢業生的薪水。“大學生如果僅盯著薪水待遇，過多考慮索取而不是付出，在等價交換的市場經濟時代，是一種缺乏理性的行為。何況，一些雖無高學歷但受過職業培訓、擁有過硬技能的ＩＴ人才正在搶食原本屬於大學生的蛋糕。”王平生提醒，應屆大學生在選擇工作時，應更多地考慮企業的用人機制和企業文化，看是否適合自己的長遠發展。例如神州數位把人才的成長劃分為導入期、成長期、成熟期３個階段，在每個階段神州數位開設有自己的“途中加油站”，採取有針對性的培養策略。特別對進入公司一年內的新員工，實施指導人計劃，以幫助大學生儘快適應公司業務和企業文化，以形成人才脫穎而出的良好氛圍，讓大學生充分釋放自己的潛力。（記者 鄭江）