距今年１２月中國零售業徹底向外資敞開國門僅剩幾個月時間，天津各大零售企業進入了人才儲備和培訓的關鍵期。為了留住人才，天津零售業中高層主管的薪資與去年相比平均上漲１０％，外資區域經理年薪則過百萬。

法國零售業巨頭家樂福日前在天津首次推出“第二梯隊培訓計劃”，１６名高校應屆畢業生開始了為期１８周的培訓課程。家樂福一名主管透露，家樂福總部已計劃在２００７年年底在中國建立１００家分店，因此需要３５００名中、高級以上管理人員加盟。據悉，沃爾瑪、歐倍德、家世界等目前也在招攬人才。

與此同時，目前一個明顯矛盾是，零售業人才流動量太大。業內人士稱，內資零售企業的人才流失量非常大。天津市某內資超市的負責人透露，他們對員工進行系統培訓，往往是為工資薪金高、實力強的外資企業做了嫁衣。隨著零售業對外資市場的開放，目前包括北京、上海、天津等地內資零售企業的人才流失比例已經接近３５％，平均每新招１００名員工，就有３５人在工作１年內離職，而且多以管理人員的流失為主。

與國內企業相比，外資零售企業高管層的薪酬稱得上是天價。外資零售企業各相關部門的主管、採購部門總監的月薪必定過１０萬元，而區域公司的總經理年薪必過百萬元，如果是上市公司，區域老總還會被授予公司的期權股份與現金分紅。（郭月）

新華網 2004年8月14日