該公司用專業的薪酬調查方法對北京、上海、廣州等地的網際網路、電信、系統整合等企業進行調查，各公司提供了2002年9月之前的薪酬數據。

    調查顯示，儘管過去兩年網際網路行業經歷了前所未有的低迷，不斷裁員，薪水一降再降，但在整個高科技領域，互聯風行業員工仍然是高薪一族，總監級最高年薪高達80萬元以上。

    電信行業作為上升行業，薪酬水準與網際網路行業十分接近，甚至在個別職位上高於網際網路行業。調查顯示，電信行業某些總監級員工的年薪已經超過90萬元。

    高科技公司不但提供具有競爭力的薪酬，還為員工提供除工作餐、通訊、體檢、法定住房公積金、補充住房公積金、法定養老保險、法定醫療保險、補充醫療費用、工傷保險、失業保險、人事服務費、俱樂部會員資格外的補充福利項目，如人壽保險、意外傷害保險等，以期吸引和保留更多的優秀員工為公司效力。這一點在外資背景的公司中表現得尤為明顯。

    此外，高科技公司非常重視員工職業生涯的發展，為員工提供豐富的培訓機會。在本次調查的公司中，有90％以上的公司為員工提供涉及專業技術、産品知識、語言等多方面培訓。這些公司每年將為每個員工支付超過其4個月月薪的培訓費用。

    中國青年報2002年11月26日