政府承諾在“十五”期間平均每年為公務員加薪5％，在2001年3月、10月兩次分別就基本工資加薪19.8％、15.9％後，今年7月再次給全國公務員加薪。此舉在社會上引起了較大反響，經濟學界的觀點也有分歧。就此問題，中國經濟景氣監測中心對北京、上海和廣州三大城市的700余位常住居民進行了訪問調查。

    調查發現，大部分受訪者認為現階段公務員工資水準是“中等偏低”。其中，17.1％的受訪者認為，現階段中國公務員的工資水準“偏高”，48.2％認為“適中”，34.7％則認為“偏低”。具有代表意義的是，在公務員佔人口比例最高的北京市，67.9％的受訪者認為“偏低”。這表明，雖經兩次加薪，但現階段我國公務員的工資水準依舊處於中等偏低的區位。業內人士也證實，目前我國公務員的收入水準仍在社會平均線以下。他們認為，由此産生的影響是：一、無法調動公務員的積極性，嚴重影響辦公效率；二、長期低薪不利於公務員隊伍的穩定，導致人才流失；三、高薪未必養廉，但低薪一定滋生腐敗。而採用公務員加薪這一政策，不僅解決了公務員名義工資水準偏低的問題，而且還拉大了不同級別公務員之間的工資差距，獎勤罰懶，更為規範非正式收入打下良好基礎。

    那麼，加薪後的工資水準應處於社會什麼位置呢？調查顯示，82.3％的受訪者認為，公務員工資水準應處於全社會“中等及中上等水準”，73.3％認為，完成三次加薪後公務員工資水準就會處於全社會“中等及中上等水準”。

    調查還表明，相當多的人認為，給公務員連續加薪雖然在中長期對市場需求會有刺激作用，但是，短期內並不能帶動社會總體工資水準較快跟進。43.7％的受訪者認為，公務員連續加薪短期內不能帶動社會總體工資水準的跟進，26.5％的人則認為能，另外有29.8％的受訪者表示不清楚。持否定態度的人們指出，經濟學有邊際消費傾向遞減的理論，富人越增加收入用於消費的傾向就越少，照此理論，與其為公務員加薪，不如為農民減負、為下崗工人增收、或者解決農村義務教育，更能擴大加薪的示範效應。

    《中國經濟時報》 2002年7月16日