新華網北京1月14日電 (記者 劉羊旸) 記者日前從勞動和社會保障部獲悉，“十五”(2000-2005年)末期，中國在崗職工年平均貨幣工資18000元左右，年均增長12.6%。

勞動保障部有關負責人説，“十五”期間，中國職工工資水準有較大幅度提高。“市場機制調節、企業自主分配、職工民主參與、政府監控指導”的企業工資分配體制基本形成。市場機制對工資分配的基礎性調節作用進一步發揮，以工資集體協商為主要形式的企業工資決定機制改革取得明顯進展，近40萬戶企業建立了工資集體協商制度。

企業工資分配

宏觀調控體系建設逐步完善，全國普遍建立了最低工資保障制度和工資指導線制度，127個城市建立了勞動力市場工資指導價位制度。

這位負責人透露，“十一五”(2006-2010年)期間將加強對企業工資分配的宏觀調控，促使企業職工工資水準進一步提高。繼續推進企業工資分配宏觀調控體系建設，加強和完善政府對全社會各類企業工資分配的規範、指導和監督。

我國財政去年用於社會保障支出3600億元

記者白天亮報道：我國財政對社會保障的投入逐年增加。從1998年到2005年，財政社會保障經費年支出由598億元增長到3600億元左右，年均增長29.4%；佔財政總支出的比重也從5.5%增長到11%。今後，財政將進一步調整結構，嚴格控制和壓縮一般性開支，增加就業和社會保障投入。這是記者從今天召開的勞動和社會保障工作座談會上獲悉的。