昨日，記者從有關部門了解到， “十一五”期間廣西非公有制企業約需各類人才40萬。在對人才來源上，尤其“偏愛”區內畢業生，而旅遊管理人才也開始走俏。

納才“偏愛”區內畢業生

廣西一家民營企業家李總經理接受記者採訪時説，他的企業要在廣西發展，當然需要選區內的畢業生，因為即使是外地生源，到廣西讀幾年書，也比區外生源更了解廣西。記者在剛剛結束的2005全區人才招聘會上發現，部分民營企業向區內畢業的大學生“示愛”。

據悉，在今後的5年中，對人才來源上，廣西非公有經濟單位對院校畢業生需求比例高，尤其偏向區內畢業生。在對需求的人才中36.3%來自院校畢業生，區外引進的佔22.9%，靠單位自己培養的佔10.6%。在來自院校畢業生中84.6%為區內畢業生。

旅遊管理人才走俏

中國—東盟博覽會永久落戶于廣西南寧，拉動了廣西相關行業的發展。廣西人才市場的相關負責人説，在今後未來的5年內，在對崗位的需求上，酒店、餐飲類的崗位需求量遙遙領先。其崗位需求量佔全部需求人數的18.5%。公關、市場行銷類，貿易、銷售、業務類，經營管理類，技工類的崗位需求量名列全部35個調查需求崗位的2至5位。其崗位需求量分別佔全部需求人數的9.6%、6.4%、5.7%、5.7%。

在對專業人才的需求上，旅遊管理、市場行銷人才走俏。其需求量佔全部需求人數的16.1%、12.4%。藥學、機械設計製造及其自動化、土木工程等人才分列全部116個調查專業人才的3至5位，其需求量分別佔全部需求人數的4.5%、4.0%、4.0%。

金屬材料工程、國際政治、統計學、圖書館學人才在非公企業中幾乎沒有需求。

高級“藍領”需求量大

“企業在迅速發展過程中，越來越需要高技能人才這個動力源。”一家公司的企業主管説，目前公司擁有員工1200多人，操作工崗位800多人，持有職業資格等級證書的120多人，沒有高級技師。該公司人力資源部負責人表示，技術人員缺口愈加嚴重。

據了解，“ 十一五”期間，非公企業在對學歷的要求上趨向合理。大學本科學歷的佔27.2%，大學專科學歷的佔30.0%，中專及以下學歷的佔39.7%，對研究生的需求佔3.1%。對人才的專業技術職稱和技術等級要求較高。對擁有中級專業技術職稱的人才需求量達到52.8%，對技師的需求量達到65.7%。新聞、出版、傳媒類，造紙類，印刷、染織類，諮詢、顧問類，法律類需求低迷。其崗位需求量分別只佔全部需求人數的0.02%、0.05%、0.07%、0.13%、0.22%。 作者:張麗顏 羅 奕