目前蘇州新區人力資源配置呈現以下基本特徵：一是總量逐年遞增。1993年以來增長了18倍，年均遞增超過70％，僅去年就引進各類專業技術人才3289名；二是學歷構成和素質不斷提高。1993年區內擁有本科以上學歷的人才僅111人，而截至去年底，已達6652人，高層次人才8年中增長了60倍，130多名留學歸國人員成為新亮點；三是年輕化。各類人才中年齡低於35周歲的佔87％；四是與經濟社會發展同步。人才引進始終與全區快速增長的招商引資相適應，與區內形成的電子資訊、精密機械、精細化工、新型家電和環保等新興産業相策應，人才大多聚集于這些領域；五是本地化人才隊伍脫穎而出。區內外資企業總經理級管理人員本地化率達到50％，高級管理人員本地化率達到80％以上，高級技術人員的本地化率達到95％以上。

    蘇州新區10年來人才引進、培養和使用的過程，也是區域快速邁向現代化的歷程。蘇州新區工委、管委會及主管部門為此採取了一系列行之有效的做法，建立了4支基礎隊伍：一是以行政管理、項目洽談、高新技術管理為主體的精幹高效的開發隊伍；二是從事市政配套設施建設的工程技術和管理人員隊伍；三是社會綜合事業的專業人員隊伍；四是企業管理和産業技術人員隊伍。

    蘇州新區人力資源市場是引進人力資源的主要依託，區內70％的人力資源通過該市場配置。6年來，該市場已基本形成“定期集市經常化、專場集市特色化、大型招聘規模化、日常查詢網路化”的格局。

    蘇州新區人力資源網站作為人力資源市場的重要載體，擁有的各類專業技術人才資訊量達8000多人，今年以來進入網站招聘的單位猛增至200多家。

    博士後科研工作站和留學回國人員工作站是蘇州新區高層次科研工作人員的娘家。1999年10月經國家人事部批准，新區人力資源市場設立了“企業博士後科研工作站”，是全國高新區和蘇州市唯一一家此類工作站。

    技術工人培訓基地是蘇州新區企業吸納高素質技術工人的主要來源。2000年蘇州新區人力資源開發管理中心選擇周邊15家優秀中等職業技術學校作為區內技術工人培訓基地。2年多來，該基地共向新區企業輸送各類學生近萬名。

    近年來，新區還依託人力資源市場，組織區內企業外出招聘，先後到深圳、廣州、武漢、西安、南京、上海、北京等地進行招聘活動，引進了緊缺人才。

    1997年，蘇州新區與南京大學合作，建立了繼續教育（蘇州新區）中心，先後開設研究生課程班、本科班、MBA班及各種培訓班20多個，累計培訓各類人才1200人次。1998年以來，蘇州新區向設立在南大的中美文化交流中心選派外語人才進行交流培訓；並設立海外培訓基金，重點資助骨幹人員赴海外進修，這些人才回國後被委以重任，發揮了重要作用。（劉先義）

    《人民日報海外版》 2002年06月13日