轉變人才引進觀念，推出柔性流動的措施引進高層次人才，是浙江創新引才機制的一種具體表現。他們考慮到高層次人才一般不願意離開自己的“一流”單位和離開原單位難追蹤國際先進科學技術等實際情況，允許高層次人才在“不遷戶口，不轉人事關係，保留原單位工作和科研課題”的前提下，以各種方式來浙江服務和工作。這種不求所在但求所用的柔性引進，吸引了大批高層次人才。據浙江省人事廳人才流動開發處處長蔣文潮介紹，近年來，通過柔性引進在浙江任實職的兩院院士就有42人，如現任的浙江工業大學校長、浙江林學院院長、寧波大學校長等，合作、兼職的兩院院士就有125人。不僅如此，還出臺了《浙江省人才市場仲介組織管理辦法》，允許民間社會力量參與人才資源引進，據了解，目前全省已涌現出50余家民辦的人才“獵頭公司”。

    在人才引進過程中，浙江因“才”制宜、因地制宜，不斷改進引才方式打通“綠色通道”。近3年來，浙江省人事廳在6次大規模組團赴成都、重慶、瀋陽、西安等地招聘人才的同時，針對高層次人才流動的要求，推出“小範圍、封閉式高層次人才洽談會”獲得極大的成功。首都北京是各地目光“聚焦”之地，但人才難“挖”，浙江在北京除每年舉辦一次面向著名高校和科研院所的人才交流活動外，還深入到北大、清華、北師大等著名高校，首創把引才的工作機構設在學校內，增強了著名高校與浙江的聯繫和合作。

    注重利用先進的資訊技術，舉辦網上人才交流大會是浙江引才的又一大特點，去年6月至7月間，浙江省人事廳利用自己的浙江人才網，組織了全省1200多家企事業單位上網參會，推出各類管理和技術崗位3000多個，吸引國內外265．7萬人次點擊訪問，收到電子郵件63萬封，應聘參會人數相當於舉辦130多場傳統的大型人才交流大會，幫助企事業單位招聘到大量高層次適用人才，初步形成了連通國內外，嫁接八方英才的無形人才市場。

    《人民日報海外版》 2002年05月23日