這次會議由中國政府和汶萊政府共同舉辦，把人力資源能力建設作為主題，兩國領導人出席，APEC21個成員的代表參加，他們進行了廣泛深入的交流，提出了加強APEC人力資源能力建設的思路框架，最後形成了《亞太經合組織人力資源能力建設北京倡議》。會議文方主席、工業和初級資源大臣拉赫曼稱讚這次會議是一次成功的會議，認為它將對亞太地區人力資源能力建設産生積極長遠的影響。

    人類已跨入新世紀，科學技術革命繼續深入發展，新技術、新材料、新工藝、新觀念不斷涌現，這為人類開發和利用自然提供巨大的能力，也為人類自身的發展開闢了更廣闊的前景，同時對人力資源能力建設提出了新挑戰。這主要表現在人力資源的開發落後於經濟社會的發展，APEC發達成員和發展中成員都存在人才短缺問題；隨著産業結構的調整和高新技術採用，勞動者素質和能力不適應的問題日益凸現，特別是“數字鴻溝”的出現，使得一些人被拋離在網路之外，成為缺乏技術和知識的弱勢群體。全球範圍的人才競爭加劇，發展中成員及其企業由於人才流失造成壓力和困難，等等。會議中方主席、人事部長張學忠指出，應對這些挑戰，需要制定使所有成員受益的新戰略，以促進整個亞太地區人力資源能力建設的不斷發展。

    會議本著APEC相互平等、協商一致的宗旨，進行了積極的探討，取得了成效：首先，會議提出了人力資源開發與合作的新理念：通過對個人持續終身的知識和能力培養，創造人人受益的學習型社會；強調人力資源能力建設對經濟社會發展的新意義，要把它放在經濟社會發展的突出位置。其次，會議明確了人力資源開發合作的發展方向和重點。其三，會議開創了APEC合作的新機制。出席這次會議的政府、企業界、教育學術界代表有數百人，他們就人力資源能力建設問題開展對話，這在APEC歷史上還是第一次。

    “十年樹木，百年樹人”。培養人才不是短時間能見效的，促進一個地區人力資源的開發不是一次會議能解決的。要把這次會議達成的共識變成現實，APEC各成員還需要加強合作，進行長期不懈的努力。這次高峰會提出的主張和建議將成為今年亞太經合組織第九次領導人非正式會議討論人力資源能力建設問題的重要參考依據，並終將對亞太經合組織各成員制定人力資源開發政策産生重要的指導作用。

    人民日報2001.05.19