據中國著名經濟學家蕭灼基分析，未來的10到20年將是中國中産階層形成的重要時期，其中5種人最可能成為中産階層。他們是：科技企業家、金融行業的中高層管理人員、各類專業人員尤其是仲介機構的專業人員、國外駐華企業的中方管理人員、現在個體私營企業家中的一部分。

    中國個人金融資産已經超過10萬億（包括儲蓄、有價證券、現金等），其中少數人積累了比較多的金融資産。中産階層不僅對我國國民經濟和社會穩定有好處，而且股市的發展很大程度上也要靠這部分人，因為他們有能力進行證券投資，可以為股市發展提供重要的金融支援。據有關方面預測，還有5類高薪職位未來將被淘汰：

    第一將遭淘汰的是技術含量偏低的高薪職位，如人事經理、行政經理、高級秘書等。相對而言，這類崗位的工作內涵不太豐富，其高薪水準是前些年“泡沫經濟”的産物，也是前些年人才市場上人才總量偏少的緣故造成的。

    第二是重復性較高的工作。有些工作看似複雜，其實只需學上幾年，就能勝任此項工作。譬如某些銀行裏從事結匯、單證的人員。

    第三是僅掌握單一技能的高薪者。目前只有一專多能者方能追逐高薪，而僅有一技之長者如電腦程式員、翻譯等職位，要保持其高薪地位已是岌岌可危。

    第四是那些電腦化程度增強後，複雜性、風險度、工作難度大大降低的高薪職位。如某些財務經理、生産經理、倉儲經理、質保經理等職位，因為原本很複雜的一道道工序現在開始被電腦的一個個模組程式所逐步替代。

    第五是技術含量較高的高新技術領域中掌握落後技術的高薪人員。例如，靠PC機成為電腦人才的高薪者，如無法進入大企業掌握IBMAS400或HP9000等大型機的新穎技術，最後只能在激烈的市場競爭中被淘汰。

     《中國品質報》2001年6月12日