——中國工會維護女職工的勞動權利，促進下崗女職工再就業工作成效顯著。據不完全統計，1996年以來，全國各級工會舉辦和協同有關部門聯辦的提高女職工素質的培訓班共計２０多萬期，培訓下崗女職工１８５萬人，促進安置下崗女職工１０９萬人。

    ——中國工會大力宣傳和推動有關女職工勞動保護的法律法規的貫徹落實，督促有關部門解決女職工勞動保護方面存在的問題。目前，８０％以上的省(自治區、直轄市)制定了《女職工勞動保護規定》實施細則。據中華全國總工會女職工部對１９０４家企業的調查，已簽訂集體合同的有１３７８家，其中，女職工組織參與集體合同簽訂，並將維護女職工特殊權益的內容寫進集體合同的有１２７１家，佔已簽訂合同數的９２％；女職工能定期進行體檢和婦科病普查，懷孕女職工能定期進行産前檢查，女職工生育後能享受９０天以上産假和哺乳時間待遇的，分別佔調查企業數的７０％、８５.3％、８８.２％、９４.５％。

    ——中國工會開展“姐妹獻愛心”的活動，建立女職工互助互濟基金，幫助特困女職工解決就醫難、再就業難、子女求學難等生活中的難題，為特困女職工開闢就業渠道，提供創收資訊。開辦女職工特殊疾病互助合作保險，為女職工構築抵禦風險的安全網。

    ——中國工會積極推進女職工生育制度改革，參與起草、制定、修改生育保險辦法，生育保險制度改革取得了新的進展。目前，全國３１個省(自治區、直轄市)已實行生育保險的有27個。其中，７個省頒布了女職工生育保險辦法；參加生育費用社會統籌的職工約有3455萬人，其中，有近33萬女職工享受了生育保險待遇。生育保險制度的改革，從一定意義上緩解了女性就業難的矛盾，為保護女職工的特殊權益起到了促進作用。

    ——中國工會積極推動政府批准了《對男女工人同等價值的工作付予同等報酬公約》，在用工等問題上推動和監督落實男女平等權利，反對性別歧視，努力實現男女同工同酬。同時，堅決反對使用童工，推動政府批准了《准予就業最低年齡公約》、《關於禁止和立即行動消除最有害的童工形式公約》，推動政府修改通過了《禁止使用童工規定》，推動和監督企業在實際工作中切實加以貫徹和體現，禁止使用童工，堅決同使用童工的行為作鬥爭。

    ——中國工會通過建立健全工會女職工組織，進一步維護好女職工的特殊權益。目前，全國建立女職工組織的基層工會達40.42萬多個，建立女職工組織的基層以上工會達2.76萬多個。