現場情況表明，一些大牌子的單位已沒有什麼誘惑力了，月薪成了人才的指揮棒。

    “今天可能有十萬人吧？”一個門衛猜測，由於賣了兩天的門票，誰也説不清來了多少人。但去國展的路都堵了近一公里了。“這裡越熱鬧，我們越感到競爭的壓力。”一位中央民族大學的大學生走出場外在冷風中透氣。

    記者見到，“月薪萬元”的展臺前總是人滿為患。“一天有四五百人投檔，我們只招30人。”漢王的負責人態度很輕鬆，他説，博士在他們這裡月薪可超過萬元。雖然這個價格不算太高，但卻把一旁的研究所比下去了。中科院合肥分院欲招60人，但只有不到100人投檔。“我們地處偏僻，待遇又低，難招到人。”招聘老師很有自知之明。記者了解到，該院的碩士生月薪為1500元以上，博士生為2000元左右。另一家新疆的研究所的展臺前更是門可羅雀。招聘人員的桌上沒有投檔材料，記者上前採訪時，他也拒絕回答任何問題。

    最近的招聘會往往給人一種供大於求的感覺，其實這是一種虛假繁榮，招聘單位往往招收不到自己滿意的人才。中科院高能所的招聘人員説，他們的目標是招幾名有經驗的研究人員，但投檔的幾乎都是畢業生。人才會上雖然人多，但有工作經驗的高級人才還是少。與會的許多招聘高級人才的單位也都有同樣的體會。

     北京晨報 2002年3月3日