即將出版的最新一期《財富》週刊評選出了全美“最適合少數族裔工作的50家公司”。雖然所評選出的企業同樣不能逃脫美國經濟不景氣的噩運,但這些企業依然沒有放棄平等對待各個種族優秀人才的念頭。
從總體而言,少數族裔在美國公司中的處境和地位在不斷改善。調查顯示,今年前50名的企業管理層人員中少數族裔佔24%,2001年的比例是23%,而1998年只有17%。在公司董事會中少數族裔佔到了19%,去年只有11%。這次調查中,《財富》雜誌向美國200多家大公司發放了問卷,問卷將少數族裔分為亞裔、非洲裔、拉美裔以及美國本土土著。考量企業排名的主要因素有:
-員工中少數族裔人員的數量。但數量與企業排名沒有必然關係。以思科公司和Intel為例,兩家公司的少數族裔人員的數量分別在40%和30%以上,處於前50名的中上游,但他們的綜合排名都在30名以後。
-少數族裔人員的位置。這是比數量更重要的因素。他們是否進入了管理層,在整個管理層中的比例。有多少名董事是黑人、拉丁美洲人、亞洲人或美國土著人。
-少數族裔的薪酬。同樣的地位是否會得到同等的分紅,公司中薪金最高的前50人中有色人種佔多少。
問卷還詢問了這些公司是如何分配資金,是否從少數族裔經營的公司中進貨,他們是否會為少數族裔的公司擔保。在綜合各種數據後,《財富》為每一家公司制訂了等級。
今年的大贏家是美國房屋信貸服務的巨人聯邦國民抵押協會,它是首次登上排行榜的第一名,這主要歸功於其強有力的由少數族裔組成的管理隊伍:在18位董事會成員中佔了5個,而公司CEO弗蘭克本人是黑人。麥當勞公司排名第五,它的少數族裔員工也是最多的,達到了55%,白人反而成了少數。
此外《財富》還依據各族裔比例分別列出了最適合亞裔、非洲裔、拉美裔和美國土著的前十大公司。
有意思的是最適合亞裔的前六名全是高科技公司,包括INTEL、太陽微系統Sun等耳熟能詳的行業領導者。第一名是應用材料公司(它是全球最大的半導體製造設備的供應商,INTEL、三星生産CPU、記憶體條的設備從它這裡訂購)。它也是連續五年打進排行榜。此前一份報告指出,目前矽谷科研人員的一半是華人或華裔,還有1/3是印度移民。一方面説明亞裔人群在科技領域具有相對優勢,另一方面也與美國的移民政策導向有關。
與亞裔相反,黑人在美國服務行業如魚得水,最適合非洲裔的前10名中有7家是服務型公司,包括麥當勞、聯邦快遞、可口可樂等大型跨國公司。
《北京現代商報》2002年6月28日