從總體而言，少數族裔在美國公司中的處境和地位在不斷改善。調查顯示，今年前50名的企業管理層人員中少數族裔佔24%，2001年的比例是23%，而1998年只有17%。在公司董事會中少數族裔佔到了19%，去年只有11%。這次調查中，《財富》雜誌向美國200多家大公司發放了問卷，問卷將少數族裔分為亞裔、非洲裔、拉美裔以及美國本土土著。考量企業排名的主要因素有：

    -員工中少數族裔人員的數量。但數量與企業排名沒有必然關係。以思科公司和Intel為例，兩家公司的少數族裔人員的數量分別在40%和30%以上，處於前50名的中上游，但他們的綜合排名都在30名以後。

    -少數族裔人員的位置。這是比數量更重要的因素。他們是否進入了管理層，在整個管理層中的比例。有多少名董事是黑人、拉丁美洲人、亞洲人或美國土著人。

    -少數族裔的薪酬。同樣的地位是否會得到同等的分紅，公司中薪金最高的前50人中有色人種佔多少。

    問卷還詢問了這些公司是如何分配資金，是否從少數族裔經營的公司中進貨，他們是否會為少數族裔的公司擔保。在綜合各種數據後，《財富》為每一家公司制訂了等級。

    今年的大贏家是美國房屋信貸服務的巨人聯邦國民抵押協會，它是首次登上排行榜的第一名，這主要歸功於其強有力的由少數族裔組成的管理隊伍：在18位董事會成員中佔了5個，而公司CEO弗蘭克本人是黑人。麥當勞公司排名第五，它的少數族裔員工也是最多的，達到了55%，白人反而成了少數。

    此外《財富》還依據各族裔比例分別列出了最適合亞裔、非洲裔、拉美裔和美國土著的前十大公司。

    有意思的是最適合亞裔的前六名全是高科技公司，包括INTEL、太陽微系統Sun等耳熟能詳的行業領導者。第一名是應用材料公司(它是全球最大的半導體製造設備的供應商，INTEL、三星生産CPU、記憶體條的設備從它這裡訂購)。它也是連續五年打進排行榜。此前一份報告指出，目前矽谷科研人員的一半是華人或華裔，還有1／3是印度移民。一方面説明亞裔人群在科技領域具有相對優勢，另一方面也與美國的移民政策導向有關。

    與亞裔相反，黑人在美國服務行業如魚得水，最適合非洲裔的前10名中有7家是服務型公司，包括麥當勞、聯邦快遞、可口可樂等大型跨國公司。

    《北京現代商報》2002年6月28日