在某國有股份制公司任中層管理之職的方先生兩星期前給記者發來一封郵件，將近期他在這家企業的工作時間做了總結：自今年2月以來，每週一至週五的工作時間為早8：00至晚9：00，其中個別工作日如週五的工作時間常常推遲至晚11：00，2 月份全月共休息了一個星期天，其他的法定休息日全部加班，加班時間為早8：00～晚5：00。 3月份領工資時發現，工資單上加班一欄為空。氣憤之餘方先生沒敢向領導討説法，他告訴記者，因為目前公司正面臨裁員，他這個崗位競爭很激烈。

    加班者 事出無奈

    國家統計局中國經濟景氣監測中心最近公佈的一項調查結果證實，像方先生這樣苦苦加班又苦無報酬的勞動者竟不在少數。

    據調查，在對北京、西安、武漢900多位有常住戶口的受調查勞動力中，一半以上的人天天加班，而六成多的人並沒得到足額報酬。調查中，多達55．3％的人稱每天工作8～11 小時，甚至7．8％的人認為自己每天的工作時間在11個小時以上。

    記者在採訪中還了解到，以前慣常的加班一族多是外企白領，去年初風光一時的網路公司也成為加班重災區，而IT公司裏的軟體高手、高級主管們更是加班大戶，不過現在越來越多的國企特別是剛剛轉制的股份制國企職員也成為無奈的加班者。一邊是加班一族日趨壯大，另一邊卻是人才就業市場供大於求，不少職場中人因此也心存抱怨。國企公司職員王小姐稱，她的工作其實應當兩人完成，但企業為節約勞動成本，只定編為一人，故加班成了常有的事，現在看到不少大學畢業生找不到合適的工作，真有心自己到人才市場“抓”一個來幫幫忙。

    勞動法的約束力有多大？

    自我國勞動法頒行之日起，有關加班與加班報酬一直是人們談論的熱點話題。上至人事管理者，下至普通打工仔恐怕都知道勞動者每週法定工作時間不超過四十小時，加班者應該得到相應的加班工資。不過，無論是社會調查還是我們接觸到的社會現實均表明，加班情況正日益普及，而加班者得不到加班工資的情況也日趨嚴重。

    一家網路公司的電腦程式員説，如按每天八小時工作時間計算，一週五天工作日，正常情況應該是四十小時，而他一個星期要上班七十小時左右。除了法定的假日外，老闆從來不給加班費，也就是説三十個小時是白幹的。對此，員工們雖有想法，但為了保住飯碗只能忍氣吞聲。

    據調查，在一些廣告公司、策劃公司，加班加點不計報酬幾乎成了不成文的規定。為了不至於失去飯碗，人們只能委曲求全。在一家頗具知名度的廣告公司，員工們春節後上班至今一直沒有休息過。

    據了解，由於目前就業市場供過於求、人才“高消費”等帶來巨大的就業壓力，使在職者普遍存在緊迫感和危機感，因此，不少人出於“保住工作”的心態，即使得不到報酬也甘願加班，雖然懂得可以通過法律手段捍衛自己的權利也因怕得罪了單位而罷手，而一些用人單位以經濟利益為重，漠視員工休息的權利，早就把勞動法的相關規定拋到腦後了。面對這種現狀，一些勞動法專家呼籲，有關部門應根據《勞動法》作出相關措施，以保障勞動者的正常休息權。從長遠來看，這也是為了企業經營和人力資源的可持續性發展。

    要工作 還是要健康這是個問題

    據心理學和生理學的研究表明，法定工作時間是科學的計算結果，長時間單一狀態和重復的動作對人的生理和心理承受能力將産生很大影響，而且也會使人産生厭倦情緒，工作效率降低，生活規律因經常加班被打破，超強工作節奏及長期透支也將嚴重危害身體健康。

    有專家指出，目前中國正處於轉型期，勞動者面臨巨大的市場競爭和高度緊張的工作壓力，以致身心俱疲，勞碌不堪。曾在日本盛行的“過勞死”也將不幸在中國流行。據醫學證明，長期過於緊張的行為使人時常處於應激狀態，此時人在生理上會出現一系列反應：血壓升高、心動過速、腸胃分泌液減少、呼吸急促、手腳冷涼、多尿汗濕、頭暈噁心、不思飲食、失眠多夢等等不一而足。長此以往，還會引發高血壓、冠心病，甚至糖尿病、甲亢、癌等嚴重疾病。

    那麼對於長期處於緊張工作狀態下的加班族來講，是要保住工作還是要保住身體確實成了一個問題。

    無論如何，最後還是要提醒大家：

    在我國現行的《勞動法》的第36、38、39、42、45條及配套法規、規章均對勞動者工作和休息時間的種類以及時間的長短作了具體規定，保障勞動者的休息權。我國勞動者的休息時間可分為：工作日內的間歇時間、週末休假日、法定節假日、職工探親假、年休假等。

    1999年9月18日，國務院修訂發佈了《全年節日及紀念日放假辦法》，其中，全體勞動者放假節日有：元旦,1月1日、春節，放假3天,農曆正月初一、初二、初三；勞動節放假3天,5月1日、2日、3日；國慶節放假3天,10月1日、2日、3日。

    《精品購物指南》 2001年3月30日