“沒想到現在的文憑這麼不值錢，北京這麼大，怎麼就沒有我們的安身之地呢？”就讀北京某名牌大學97級歷史學專業的杜明剛憂傷地對筆者説。
據他講，從去年秋季開學以來，他與眾學生一樣，馬不停蹄地奔波于各種人才招聘會，但每次都是失望而歸。
企業用人 抬高門檻
2月20日，北京國際展覽中心舉行了新世紀應屆大中專畢業生供需見面雙向選擇會。筆者在會上看到，此次招聘的標準有了很大的變化，往年的英語4級、電腦北京市2級的標準，變成了英語6級、電腦國家2級。而在此基本標準後才是專業的選擇。
在招聘會上與以往不同的是，許多用人單位則要求學生填寫簡歷時，當場用英語填寫，或用英語對話。對此，不少同學拿著一大疊求職書望而卻步。
用人單位為什麼會抬高門檻？海爾集團人事處的一位負責人稱，將來，英語是國際貿易的通用語言，只有能力過得硬，才能求得事業的成功。一個連國家的基本要求都沒達到的學生，以後怎能達到公司對他的要求呢？要借鑒國外的先進技術，連英語6級都沒達到，怎麼能看懂英文的技術資料？
房子、高薪涌向“高學歷”
在如今招聘會現場，企業打出“歡迎研究生，考慮本科生，不招專科生”的條幅再也不會被記者熱“炒”，這似乎已成了高校招聘會的第一道門坎。現在的企業直接以價值取人：“熱烈歡迎研究生加盟，除戶籍和房子解決之外，碩士生一次性付清安家費3萬元，博士生一次性付清安家費5萬元，愛人隨調。”
江蘇省淮陰市的人事部門組建了龐大的招聘團，一口氣要招200多名研究生，四川長虹集團聘書上稱博士生可獲得一套專家樓住宅，碩士生可獲得一套兩居室以上的住房。南通市也是要招研究生160多名，且資訊工程一個專業就要招15名研究生。山東濰坊華光集團也要博士生10名，碩士生60名，承諾博士生一年後工資為0．6～1．2萬元，博士後則不低於1萬元的基數，並可落戶北京。
武漢資訊技術公司的陳總針對高學歷熱這一現象則説道，招聘高學歷人才並非裝點門面，我國加入WTO後，各企業面臨龐大的商機與挑戰，要在激烈的競爭中立於不敗之地，必須使産品升級換代、增加科技含量，走科技興企之路，高學歷的人才將為他們完成這一戰略目標。
高校專業如何調整
在招聘會上，歷史學、哲學以及考古專業、地質專業、舞蹈專業、生物工程、心理學、社會學等專業的畢業生幾乎是處處碰壁。相對來説，通訊工程、網路工程、電腦科學與技術、電子工程、資訊工程、自動化類等專業的畢業生在去年年底的校園招聘會基本上都找到了“婆家”或早已被“訂購”，在這時的招聘會上已難覓蹤跡了。
為什麼會出現熱冷不適的專業呢？學校該做何調整呢？記得針對某些高校專業設置過細、不適應用人單位需要的問題，國家教育部早在前年就進行過一次專業調整，並公佈了統一的專業代碼，高校都打破了原有的院校性質，跨行業設置一些人才市場上比較俏的一些專業，但如今市場行情發生了變化，而某些高校的專業設置仍未改變。這就造成了人才資源結構性不合理，給本已嚴峻的大學畢業生就業形勢雪上加霜。談及高校專業設置要看準市場，北京師範大學教育學院一位資深教授明確了他的態度：“辦學走向市場化是高校賴以生存和發展的必由之路。但在進行專業設置時，首先要進行一番嚴格的調查研究和論證，特別不能只考慮到眼前的利益，畢竟我們不能準確了解4年後市場的需求情況。教育者要本著為考生著想，替考生負責的思想來辦學，辦好學。”
《人民日報海外版》 2001年03月06日
