針對新浪網大規模裁員，以及最近頻繁發生的跨國公司裁員現象，記者走訪了勞動和社會保障部有關專家，就裁員所涉及的勞動法規以及遭遇裁員的員工應享有的權利進行了採訪。

    記者了解到，跨國公司的大規模裁員通常情況是經濟性裁員，是企業的經營狀況出現嚴重困難，不得不用裁員的方式來緩解經濟壓力。據介紹，解除勞動合同共有三種形式：一是雙方協商一致；二是員工單方面解除合同，即辭職；三是“解雇”，即用人單位單方面解除勞動合同。這裡又包括三種情況：懲罰性解雇；提前30天通知被解雇；經濟性裁員。

    對於經濟性裁員，按照勞動部門在《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》中規定，經過與員工的協商，用人單位應根據員工在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月的經濟補償金，但最多不超過12個月；另據記者了解，該法規所規定的還僅是最低補償標準。

    從事勞動和社會保障研究的專家告訴記者，跨國公司在遭遇經濟困難時，採取經濟性裁員是一種通常做法。專家對在跨國公司就職的員工建議：法律規定應該享有的權利，該堅持的都應堅持；此外，由於目前相關的勞動法規還不很完善，要學會用勞動合同來保障自己的利益。在進公司時，不要被公司眼前的繁榮所蒙蔽，在簽訂勞動合同時，所有可能遇到的風險和應對變數都要涉及到，這樣才可以避免在風險面前束手無策。

    此外，對於跨國公司而言，外國企業既然來到中國，就應該按照中國的法律和規章制度來辦事。對於有的公司讓員工在“一小時內離職”的做法，專家認為，“這樣缺乏人情味兒”。他説，現代企業所倡導的是勞動關係用人情化的手段來處理，企業為了防止資源外泄，完全可以換一種方式進行。

    《北京青年報》 2001年6月10日