據日前發表的聯合國人才發展報告顯示，由於大量經過專業訓練的電腦人才不斷流向歐美，印度IT産業正面臨越來越嚴重的人才短缺危機。據統計，大約10萬名以上的印度電腦科技人員將取得美國的工作簽證，前往美國公司就職，另有數以萬計的印度電腦專家前往歐洲和日本等其他發達國家。估計印度今年在這方面的損失將超過20多億美元。

    長期以來印度IT人才待遇低下，工作環境不盡如人意，促使他們中的多數選擇到國外深造或工作

    印度在短短10年間一躍成為全球著名的軟體大國，去年軟體出口價值高達100多億美元，其中電腦人才的貢獻功不可沒，然而長期以來印度IT人才待遇低下，工作環境不盡如人意，促使他們中的多數選擇到國外深造或工作。從待遇上看，印度電腦技術人員的工資水準確實與發達國家相去甚遠，如，印度有經驗的技術人員平均年薪2.5萬美元，而他們的美國同行卻高達17.5萬美元。其次，國內工作環境差，多數人認為在國內難以施展才華，很多軟體人員渴望從事高級腦力工作，但印度的高級軟體公司卻不多。印度技術工業大約70%是軟體服務部門，其工作主要是改編程式的舊碼，以適應以網路為基礎的新軟體。另外，公司對人才重視不夠。很多公司的經理一門心思地發展生意，撈取鈔票，無暇顧及改善職工待遇，挽留高級人才。

    其實，造成印度IT人才流失的最主要原因還是西方發達國家對印度人才掠奪式的競爭

    近年來，由於歐美國家在IT教育上相對滯後，軟體人才缺乏日趨嚴重。如，歐洲和美國2001年缺少的IT人員數量分別為156萬和85萬。

    為緩解人才危機，歐美國家爭先恐後地進行政策調整，憑藉雄厚的經濟實力、優越的科研和生活條件來吸引國外技術人才。如，日本主張對在日本的高中、大學、研究生院結業的外國人給予永久居住權；德國政府決定對技術人員發放特別簽證；英國和法國表明要在資訊技術等預計會出現人才短缺的産業領域放寬勞動許可證的發放限制等等。

    多數國家將目光瞄準印度，並制定了具體的人才網路方案。如，德國政府已敦促一些獵頭公司到印度的高科技城市班加羅爾和海得拉巴去尋覓僱員；日本去年明確表示將從印度聘用一萬名軟體人才；比利時計劃每年從印度招聘電腦專家等等。

    在西方發達國家對印度軟體人才的競爭中，以美國在招聘人數和門戶開放力度上表現最為突出。

    隨著國會修改法律，緩和並逐步撤銷對外國技術人員發放簽證的限制，近年來，外籍人員佔美國軟體人員總數比例大幅上升，而其中印度人所佔比例高居榜首。印度每年培養約7.5萬名IT專家，其中多數是為美國培養的。印度35萬名軟體開發人員中受雇于美國的高達25萬。據報道，目前在美國矽谷的2000家企業中，有40%的企業是印度人領導的；在微軟公司的兩萬名職工中，印度人就有2000多人。印度著名的軟體服務公司Wipro，每年就有200名有經驗的人離崗。某公司創建人痛惜地説：“每個月，都有人離開公司到美國去。”西方國家對印度IT人才的掠奪所造成的惡果已日益顯露。

    目前整個印度，尤其在班加羅爾和馬德拉斯等高技術中心，有經驗的IT人才大量缺乏，給印度的科研、教學和生産帶來巨大障礙。為培養一名電腦人才，印度政府至少投資兩萬多美元，每年十幾萬的人才外流，就等於白給發達國家送了20多億美元。輿論認為，印度用了不到10年的時間發展成為世界領先的軟體開發中心及世界軟體出口大國，但其自身至今仍遠離資訊化，對資訊人才的需求卻遠不能得到滿足，特別是由於人才流失而導致師資隊伍嚴重不足和水準低下，將影響整個民族的平均文化水準的提高。

    《北京青年報》 2001年7月26日