銀行用工制度醞釀“變盤”
從20日在南京閉幕的多家省級銀行分支行行長會議上獲悉,今年,江蘇省大型國有銀行將加大勞動用工制度和激勵機制的改革力度,下崗分流、買斷工齡、重組合併成為銀行業的尋常事,銀行職工捧了多少年的“金飯碗”將變成 “瓷飯碗”。
繼農行在省內率先實現虧損地區行員可以異地“跨行打工”分流之後,中國銀行把這種分流的力度進一步加大:去年底,該行將蘇北一個一年虧損500多萬的縣級行降格為分理處,20多個人只留下了7個人,其餘人以“買斷工齡”的方式分流,在行內引起極大震動。省中行行長黃志偉説,銀行也是企業,在銀行工作不是進了保險箱,經營不好的,行長照樣免職,職工照樣下崗。省工行行長易會滿説,中國金融業的開放大勢不可逆轉,國有大銀行一定要以機制創新和制度創新迎接這種挑戰,建立全新的用工制度和激勵機制。在南京,工行一些業績優秀的年輕職工,住房可以享受處級幹部標準。省建行、省農行的負責同志近日也表示,要加大對業績卓著的一線幹部的獎勵,建立“有為才能有位”的激勵機制,讓作出突出貢獻的人“名利雙收”。
《揚子晚報》 2001-01-21
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