從20日在南京閉幕的多家省級銀行分支行行長會議上獲悉，今年，江蘇省大型國有銀行將加大勞動用工制度和激勵機制的改革力度，下崗分流、買斷工齡、重組合併成為銀行業的尋常事，銀行職工捧了多少年的“金飯碗”將變成 “瓷飯碗”。

    繼農行在省內率先實現虧損地區行員可以異地“跨行打工”分流之後，中國銀行把這種分流的力度進一步加大：去年底，該行將蘇北一個一年虧損500多萬的縣級行降格為分理處，20多個人只留下了7個人，其餘人以“買斷工齡”的方式分流，在行內引起極大震動。省中行行長黃志偉説，銀行也是企業，在銀行工作不是進了保險箱，經營不好的，行長照樣免職，職工照樣下崗。省工行行長易會滿説，中國金融業的開放大勢不可逆轉，國有大銀行一定要以機制創新和制度創新迎接這種挑戰，建立全新的用工制度和激勵機制。在南京，工行一些業績優秀的年輕職工，住房可以享受處級幹部標準。省建行、省農行的負責同志近日也表示，要加大對業績卓著的一線幹部的獎勵，建立“有為才能有位”的激勵機制，讓作出突出貢獻的人“名利雙收”。

     《揚子晚報》 2001-01-21