如果問10名在北京讀書的大學生“理想的學歷是什麼”,會有6個告訴你是“碩士”,3個會説是“博士”,只有1個對“本科”滿意。這是去年年底才完成的“北京青年發展報告(2000-2001)”中一項專項調查的結果。調查還顯示,只有不足三成(28.5%)的大學生畢業後會直接就業,43.8%的人希望繼續攻讀碩士或博士,還有10.2%的學生希望出國留學。從調查結果看,首都大學生對考研的熱情似乎過高了,而現實也是如此。
這不,參加2001年研究生考試的考生心裏剛有點兒譜,2002年的考研大軍早已拉開了陣勢。校園裏、網站上,各種輔導班的資訊雪片般漫天飛舞。各校的考研輔導班,也人滿為患。面對大學生如此高的考研熱潮,我們不禁要問,研究生怎麼一下成了“香餑餑”?“大本”真的不夠用了嗎?學生、校方和用人單位又各有什麼解釋?
學生:考研可以暫時緩解就業壓力
許多在校大學生覺得就業壓力大是考研的主要原因。一位蘭州大學新聞系的女生説:“我們這個專業考研就是被逼的。我用三年時間讀研,也許還不及工作三年學的東西多,但是只要讀出來,再應聘時底氣就足些”,這位女生覺得這種心態並不太健康。“不過沒辦法,就業壓力太大了,尤其對於女生”。
人大一位在讀研究生説,自己考研也是為了緩解就業壓力,“本科生太多了,工作不好找。隨便找個單位,白白浪費幾年時間還不如繼續讀書”。他希望研究生畢業後,重新面對人才市場時自己更加“強壯”。不少正在讀研的學生認為,現在的人才市場是水漲船高,越早考研含金量會越高。
林善園,中國地質大學學生處副處長,在談到考研熱的原因時指出:“考研熱的原因有多種,緩解就業壓力佔一部分,還有一個重要原因是學生感受到了專業壓力”。“現在本科生在校四年,頭兩年忙著學英語、考級,大四又忙著找工作,真正用於專業學習的時間只有一年多,這顯然是不夠的”。而研究生的培養機制與本科生有很大差別,尤其是理工科,研究生有更好的實驗設備可供使用,有更專業的老師進行指導,所以研究生的能力水準一般比本科生高。除此之外,林善園老師指出還有一個原因不容忽視:“目前研究生還有一部分是公費,所以也有些人是想趕末班車的。”
學校:考研是趨勢但要防止人才浪費
北大畢分辦主任李國中認為,考研熱是個好現象,反映出年輕人對自身素質和能力有了更高的要求。北大應屆本科生每年有40%的人在國內讀研,還有超過20%的人出國讀研。同時李老師提供了一組數據:今年全國的本專科畢業生有108萬,研究生7萬;到2003年,擴招後的第一屆畢業生本科可能會有165萬,研究生12萬;到2004年,預計本科生將達到202萬,研究生15萬,比今年的畢業生要翻一番。所以,從前的本科教育被稱為精英教育,而今只能是大眾教育、國民教育。
林善園老師也認為考研是趨勢,而且擴招又為考研這座千軍萬馬擠著過的獨木橋拓寬了道路。但他也提出了自己的擔心:“招聘過程中,部分崗位本來只要本科生,甚至專科生就能勝任,但用人單位面對眾多選擇,卻盲目要求學歷,從而抬高了整個就業市場,造成一些人力資源的浪費。”
李國中認為這種“人才高消費問題”正是市場運作的結果,不能用單一的好與壞來評斷。這表明市場更支援、尊重人才了。他説,浪費只是暫時的,職員可以根據情況自己調整。但不能通過行政手段解決。
用人單位:選聘人才最看重的還是能力
紛紛擾擾,各種環節中,用人單位是重要的一環。北京一家公司人力資源部經理坦言,用人單位希望招來的大學生馬上就能用,本科生只是具備了高水準人才的最基本素質,而大多數研究生卻能把某一項技術挑頭做起來。所以,很多企業明確標出“研究生優先”。當然學歷只是企業挑選人才的一項指標,如果有各方麵條件都很好的本科生,當然可以先接收再培養。該公司今年的招聘中,研究生佔20%到30%,博士生佔5%到10%,本科生有50%到60%,還是佔大多數。
北大的李國中主任進一步説,應屆畢業生到企業的再培訓是很重要的,但這種培訓需要一定費用。用人單位直接用研究生,其實是把一部分再培訓的費用轉嫁到社會和個人身上了。而且,在當前研究生、本科生薪金沒有明顯差別的情況下,用研究生何樂而不為呢?他認為,今後研究生會越來越多,重要的是大家的擇業觀要變,不要都往一個地方鑽。許多正在發展的新興職業(如社區服務),正需要大量的人才。
任職于清華企業集團的徐友春對這一點表示贊同,他認為國家總體上人才缺乏,但分佈不合理。像正面臨大開發的西部地區,非常需要大學生,但願意去的人並不多,希望研究生選擇到能真正發揮自己作用的地方去就業。
學生、學校、用人單位各有各的看法和難處。但多學知識總是件好事,只是別只看重一紙文憑,畢竟有真才實學的人才能永遠站穩腳跟,尤其是在風口浪尖。
《中國青年報》2001年4月14日