全球性人才短缺

    知識經濟發展使人才短缺問題在世界各國越來越突出。這也是未來10年國家競爭是人才競爭的重要原因之一。

    在日本，預計今後10年科技人才將短缺160萬至445萬，其中最為緊缺的是資訊技術人才。在歐洲，到2002年僅網路人才就將短缺60萬人，其中德國、英國和法國將分別短缺18．8萬、8．2萬和6．7萬人。美國矽谷近年來也出現人才短缺現象。據美國資訊技術協會的最新調查，矽谷一帶人才短缺比例高達10％，估計有34．6萬個職位空缺。業內專家稱，這預示著全球將面臨“人才危機”。

    全球高科技人才的競爭將尤為激烈，為爭奪高科技人才，美國、德國、英國、法國、日本等都已經採取了行動，紛紛出臺相關政策。德國政府近日宣佈，將從歐盟以外的國家招聘多達3萬名電腦專家。英國在高素質的外國暫時性移民方面也出現了異乎尋常的增長現象。日本也計劃採取各種措施，使外籍科研人員佔科研人員總數的比例在今後幾年達到30％。

    獵頭瞄準中國人才市場

    西方企業是爭奪人才的急先鋒，為了吸引和留住人才，不少西方公司近年來想出的新招層出不窮。一是在公司內實施優惠政策；二是到本國或全球搶奪人才，尤以美國公司最甚。美國近年來在技術和貿易方面取得的驚人成就“是由傑出的、大量的人才促成的，其中包括從其他國家掠奪的人才——今天的人才和明天的人才”。微軟公司甚至做到了“爭奪人才幼苗”。哪有天才兒童，它就會找到府問： “你以後是否想到微軟工作？”不少孩子上中學就已經拿微軟的工資了。

    此外，不少跨國公司已經將大量的資金轉投于培養中國學生和一線教師、設立獎學金以及爭奪人才幼苗等方面，逐漸把“爭取人才”的方向轉到“培養人才”上。這意味著跨國公司搶灘中國智力資本市場的競爭還剛剛拉開序幕。當中國有些企業還為了搶奪優秀畢業生，天天擠在名牌大學的學生處時，軟體業巨頭微軟公司和全球最大的半導體公司英特爾早就在今年2月份正式展開了“未來教育計劃”，總投資5億美元，將在今後3年內培訓40萬名教師。

    可見，跨國公司對人才的爭奪已經找到了一個全新的角度，那就是將爭奪人才的時間大大提前了。它們不再像前幾年那樣，被動地 “靠高薪挖墻角”、局限于爭奪已經成坯的“材”，而是主動地進攻中國乃至世界各國的智力資本市場。

    人才爭奪戰造成發展失衡

    面對全球性人才爭奪戰，不發達國家卻深受其害。國際勞工組織最近發表的關於152個國家移民情況的研究報告認為，“人才外流”現象已對不發達國家産生了消極影響。報告説，主要由教育程度高的青年促成的知識資本外流增加了這些國家經濟停滯的風險，加劇了競爭力的欠缺。可喜的是，許多發展中國家已經認識到了人才外流的嚴重性，逐漸採取優惠性措施吸引人才回流，發展本國經濟。

    在未來10年全球性的人才大戰中，發展中國家在留住人才，吸引人才方面將會起到越來越大的作用，但要與發達國家抗衡還需做出更大的努力。然而，世界範圍內的人才短缺是客觀存在，在今後10年或者更長的時間內不可能根本改變，人才的爭奪是必然的，是長期的。

    《生活時報》2000年9月13日