“動物園裏最多的動物———人”,這是國慶期間逛北京動物園遊客的最大感受,7天下來,許多人不但沒有休息好,反而感覺“比平時還累” 。“反思國慶長假,亟待科學的休假制度”,中國人事科學研究院副院長王通訊研究員稱。
根據昨天完成的北京、上海、廣州等十城市調查,在“集中休假”和“自由靈活的帶薪休假”兩種方式中,選擇後者的人要多出一半。由零點調查公司提供的數據表明,“單位每年給職工10到15天的帶薪休假,但具體在什麼時候用,由職工自己與單位商量決定”的休假方式有44%的人喜歡,“積累假期集中休假”的方式只受到3成人的喜歡。而在20到39歲的年輕人當中,對“自由靈活假期”的喜愛度更超過一半。
接受調查的3000多位市民普遍認為,集中休假問題不少。問題一:“集中休假”方式不利於資源的合理有效配置,短期內各種旅遊、交通、食宿資源炙手可熱,而在更長一段時間內則門庭冷落。問題二:集中長假期內,由於接待人數過多,各個旅遊景點的服務普遍有所下降。問題三:集中假期出外旅遊的“時尚”,不利於旅遊業的長期穩定發展。問題四:集中假期有可能加劇部分企業管理者和職員的矛盾,每年的5月和10月是許多企業的銷售旺季,集中放假的代價之一就是可能影響企業收益。
“科學休假是衡量社會進步程度的尺度之一”。王通訊研究員認為,休假絕不只是旅遊,而是更好地調整自我,做一些平時想做而沒時間做的事情,亟待推出豐富多彩的帶薪休假方式:對於科研人員以及其他有學術色彩的人員,應該把學術交流和假期結合起來,休“學術假”;對於教師、外企員工、公務員,平時工作繁忙,無暇充電,可以將假期和學習結合起來,休“充電假”;對於中老年人,可以把假期和療養鍛鍊結合起來,休“健康假”;其他人既可以利用假期旅遊,也可以借機放鬆自己,休一個“休閒假”。
《南方日報》 2000年10月09日