“動物園裏最多的動物———人”，這是國慶期間逛北京動物園遊客的最大感受，７天下來，許多人不但沒有休息好，反而感覺“比平時還累” 。“反思國慶長假，亟待科學的休假制度”，中國人事科學研究院副院長王通訊研究員稱。

    根據昨天完成的北京、上海、廣州等十城市調查，在“集中休假”和“自由靈活的帶薪休假”兩種方式中，選擇後者的人要多出一半。由零點調查公司提供的數據表明，“單位每年給職工１０到１５天的帶薪休假，但具體在什麼時候用，由職工自己與單位商量決定”的休假方式有４４％的人喜歡，“積累假期集中休假”的方式只受到３成人的喜歡。而在２０到３９歲的年輕人當中，對“自由靈活假期”的喜愛度更超過一半。

    接受調查的３０００多位市民普遍認為，集中休假問題不少。問題一：“集中休假”方式不利於資源的合理有效配置，短期內各種旅遊、交通、食宿資源炙手可熱，而在更長一段時間內則門庭冷落。問題二：集中長假期內，由於接待人數過多，各個旅遊景點的服務普遍有所下降。問題三：集中假期出外旅遊的“時尚”，不利於旅遊業的長期穩定發展。問題四：集中假期有可能加劇部分企業管理者和職員的矛盾，每年的５月和１０月是許多企業的銷售旺季，集中放假的代價之一就是可能影響企業收益。

    “科學休假是衡量社會進步程度的尺度之一”。王通訊研究員認為，休假絕不只是旅遊，而是更好地調整自我，做一些平時想做而沒時間做的事情，亟待推出豐富多彩的帶薪休假方式：對於科研人員以及其他有學術色彩的人員，應該把學術交流和假期結合起來，休“學術假”；對於教師、外企員工、公務員，平時工作繁忙，無暇充電，可以將假期和學習結合起來，休“充電假”；對於中老年人，可以把假期和療養鍛鍊結合起來，休“健康假”；其他人既可以利用假期旅遊，也可以借機放鬆自己，休一個“休閒假”。

    《南方日報》 2000年10月09日