正在全面推進的中國政府機關機構改革，是否能找到一個既能為女性創造公平競爭環境，又推動國家機構改革，並真正達到發揮女性積極性與潛力的好方法，北京輿論界為此展開了探討。

    《中國婦女報》正在進行退休年齡不平等導致女性權益受損的討論。今年4月以來，重慶市直屬機關及主要城區的女幹部不斷到婦聯陳情，對女性比男性提前5至10年退休的規定反應強烈。她們認為，男女退休年齡不平等，直接導致女性政治權利受到損害、女性經濟待遇受到影響。女性上學、就業的時間與男性相同，工作貢獻與男性沒什麼差別，而退休時間卻比男性提早5年，這樣既浪費了女性人才資源，也不利於女幹部的成長，直接造成女幹部學歷高、工齡短、待遇低的不平等現象。

    《中國婦女報》認為，廣大婦女幹部對機構改革是理解和支援的。她們希望通過改革，促進公平、公正用人機制的建立，推進男女平等基本國策的落實，為女性的全面平等發展提供機遇。但涉及女性人員分流、幹部選拔任用的有關政策卻不利於調動和保護婦女參與改革的積極性，傷害了女幹部的合法權益，有悖于男女平等的基本國策。為此，輿論呼籲：男女公職人員在使用上應堅持公平聘任上崗。男女平等對女性而言，性別、年齡不應該成為她們的天然弱勢，應當給予平等、公平競爭的機會。對提前離崗的女幹部、女工勤人員應加強政策引導，做細緻的思想工作，使走者愉快，留者安心，以利於發揮女幹部的工作積極性和創造性。

    輿論指出，中組部、人事部聯合下發有關文件規定的“黨政機關、群眾團體的縣處級女幹部凡能堅持正常工作，本人自願的，其退休年齡可到60歲”，應當得到切實執行。

    《北京晚報》2000年8月24日