1、機制轉變還未到位。一是産權不明、政企不分仍未得到根本改觀。國有獨資公司和國有控股公司比重的偏大，使政府與企業之間保持著一種“剪不斷，理還亂”的特殊關係，政府職能與企業職能嚴重錯位。二是企業家選擇、成長機制不健全。企業特別是大企業經營者的選拔和産生不是市場選擇。三是企業用人機制和激勵機制遠未完善。

    2、産業結構層次低，支柱産業優勢特色不明顯。1997年，中國第三産業佔GDP的比重分別為20%、51%和29%；同年低收入國家平均為31%、27%和42%；中等收入國家平均為12%、38%和50%。中國第三産業結構的水準還低於低收入國家平均水準。

    3、大企業不大也不強，産業集中度低，技術創新能力弱。由於中國目前行政割據型壟斷過度與經濟集中型壟斷不足並存，造成同一産業中企業數量過多、規模偏小、集中程度過低的弊端。

    4、管理水準差距大。與發達國家和著名的跨國公司相比，我們管理落後，尤其是企業的戰略管理、成本管理、品質管理、行銷管理等方面，很難適應全球化的國際激烈競爭。

    《華聲報》2000年8月4日