4月2日，由首鋼集團工會和首頤醫療、首鋼醫院聯合共建的“首鋼集團職工健康衛士平臺”啟動儀式在首鋼醫院舉行，標誌著集團職工健康服務創出新模式、提升職工健康生活品質工作邁上新臺階。中華全國總工會權益保障部副部長蘇文帥，北京市總工會黨組副書記、副主席、一級巡視員佘運高，北京市工業（國防）工會主席孫宇，首鋼集團黨委副書記、工會主席胡雄光，以及全總、市總相關領導，首頤醫療、首鋼醫院領導，專題工作領導小組成員，會員制服務專家技術團隊，部分醫護人員代表，集團各單位工會相關負責人參加活動。

蘇文帥在講話中表示，首鋼集團作為全國首批提升職工生活品質試點企業之一，積極探索構建服務職工的新機制新模式，著力為廣大職工提供便利、高效、優質、專業的服務，此次推進的“首鋼集團職工健康衛士平臺”契合了國家發展新質生産力對勞動者素質提升、更好地適應技術創新發展的需求，契合了廣大職工解決健康醫療之困的需求，契合了醫療資源數據化、實現一鍵可問、一鍵可及、一鍵可連用人工智慧前沿技術趨勢發展的需求，未來前景可期、大有可為。首鋼集團推進職工健康衛士平臺建設價值巨大、意義重大，為提升職工生活品質、打造幸福企業提供了探索的載體，為工會系統探索建立服務職工體系提供了技術路線，為職工健康服務應用場景提供了很好示範。希望首鋼及時總結提升職工生活品質、構建服務職工新機制新模式的工作經驗，形成首鋼標準推廣應用，首鋼工會要在集團黨委的領導和支援下，勇於探索，多為職工在真正用得上、用得好的項目上拓展試點工作，成為提升職工生活品質試點工作的典範，同時，希望首鋼職工健康衛士平臺成為工會健康雲的資源、數據、語料等方面的支撐，未來為全國工會健康服務實現平臺全國共用、資源全國共用貢獻力量。

佘運高在講話中對“首鋼集團職工健康衛士平臺”建設與啟動工作表示肯定。他説，首鋼集團作為全國首批五十家提升職工生活品質試點企業之一，在全總、市總的支援指導下，積極探索為職工提供全方位、全流程的健康關愛服務，通過整合首鋼內外部優勢醫療服務資源，精準對接職工健康管理需求，不斷提升職工健康服務水準，體現了大型國有企業的政治站位和責任擔當。他希望首鋼緊緊依靠廣大職工，用心用情用力服務職工，紮實推進“首鋼集團職工健康衛士平臺”建設工作，不斷提升職工生活品質和幸福指數。

首鋼集團黨委副書記、工會主席胡雄光在致辭中表示，在全總和市總的指導和支援下，首鋼堅持需求導向、協同導向、特色導向、創新導向，在職工服務體系化、職工需求數字化、服務項目創新化、服務資源共用化等方面進行了一系列創新探索。建設“首鋼集團職工健康衛士平臺”是落實全國總工會提升職工生活品質“建立職工健康服務體系”要求的工作舉措，也是首鋼工會強化職工健康管理服務的實際行動。首鋼將持續推進提升職工生活品質試點工作，發揮好各單位協同作用，強化責任擔當，確保各項目標落實落地，持續提升職工獲得感、幸福感、安全感，向職工群眾交上一份滿意答卷。

啟動儀式上，與會領導為“首鋼集團職工健康衛士平臺”正式啟動揭幕。首鋼集團工會作“首鋼集團職工健康衛士平臺”推進情況彙報，首鋼醫院作首鋼“暖心醫院”、會員制服務體系醫療服務保障工作彙報。首鋼京唐、首鋼建設、首鋼園服等“暖心醫院”會員服務體系代表單位，與首鋼醫院簽署了服務協議。啟動儀式前，播放了《提升職工生活品質、創建幸福企業——首鋼集團職工健康衛士平臺建設》專題片。

“首鋼集團職工健康衛士平臺”依託首頤醫療、首鋼醫院等首鋼優勢資源，以首鋼工會摯友APP平臺為載體，積極探索為職工提供全流程健康關愛服務。該平臺包括首鋼會員專享暖心醫院、健康管理溫暖包會員服務、職工健康驛站等三大項目。

專享暖心醫院

開闢首鋼會員所獨享的職工綠色就醫通道，一定程度上解決職工普遍反映的看病難、就醫難問題，目前已投入運作。

健康管理溫暖包會員服務

組建醫療健康專家服務團隊，為暖心醫院會員提供精準、差異化服務。通過專屬免費掛號、及時健康諮詢、專業用醫用藥指南、定向健康評估、針對性指標監控，解決職工問診、就醫、用藥、健康諮詢等日常疑難需求，目前已涵蓋集團九家單位共23957名會員。

職工健康驛站

以職工身體指標動態篩查為切入點，動態跟蹤檢測職工身體主要生理指標，及時發現身體指標隱患，通過病前干預，減少職工危症、重症、急症的發生，目前第一、二批共8家試點職工健康驛站已全面開展職工健康管理服務，第三批24家職工健康驛站已陸續投入建設。

“首鋼集團職工健康衛士平臺”的搭建與啟動，將進一步緩解職工看病難、就醫難的迫切需求，減少職工急症重症發生，不斷提升職工健康管理意識，實現提高職工隊伍整體身體素質、提升職工幸福指數和生活品質的最終目的。

作者：首鋼新聞中心

責任編輯：趙炎