豫章師範學院：“五個強化”全力推動畢業生充分高品質就業

“新學期，學校老師帶領我們參加省內省外多場招聘會，讓我們了解了用人單位需求和市場動態，對我們就業幫助很大。開學之初，就業指導老師又在學院就業動員大會上給我們上了一場就業指導課，讓我有了非常強烈的就業意識。”豫章師範學院2025屆人力資源管理專業畢業生邱子怡順利和東莞華譽精密技術有限公司簽訂就業協議後分享求職感受時説。

近年來，豫章師範學院致力於實施“一二三四五”就業工作體系，把畢業生就業工作擺在突出位置，用“五個強化”統籌做好畢業生穩就業、促就業工作，為畢業生就業保駕護航。

強化就業指導精準機制，點亮求職新燈塔

“同學們，你們要多渠道了解求職資訊，打破資訊繭房，從當下開始堅定就業信心、做好職業規劃。”招生就業處負責人和經濟與管理學院畢業生圍坐在一起，用聊天的方式傾聽同學們在就業方面的心聲、困惑和需求。這是“一站式”學生社區“面對面·‘豫’合力”主題活動——就業指導老師和畢業生們聚焦就業，共話未來。招生就業處負責人對當前就業形勢做了詳細分析，介紹學校在推進就業工作過程中的具體舉措，通過座談、宣講和訪談等形式與畢業生零距離接觸、面對面交流，發現畢業生在就業過程中遇到的真實問題、了解畢業生的真實需要，做學生“知心人、熱心人和引路人”。“面對面·‘豫’合力”“處長話就業”等就業主題活動也已在全校所有二級學院開展，覆蓋畢業生近3500人，實現人人都了解國家省市最新就業政策和當前就業形勢，由此形成條理清晰、方向明確的就業規劃，為畢業生順利就業奠定基礎。

強化校園招聘常態機制，搭建職場新橋梁

豫章師範學院千方百計拓展就業崗位，主動出擊，立足校園招聘會主陣地，舉辦大型校園招聘會、專場宣講會，組織畢業生參加省內省外、校內校外招聘會，利用線上招聘平臺，舉辦大型網路招聘會，線上線下同頻系列招聘活動的舉辦為畢業生與用人單位溝通搭建好橋梁。積極對接義烏市人社局、南昌市紅谷灘人社局、青山湖區人社局建立廣泛而穩定的校政合作關係，為畢業生提供豐富多樣的就業崗位資訊和就業指導。全年，學校已開展校園招聘會、宣講會30余場，參與企業155家，提供就業崗位人數6989個。

強化技能培訓持續機制，增強就業自信心

“老師，你真的請來了考研大咖徐濤老師來校給我們做考研政治講座了，這極大提高了我們政治復習的效率和自信心。”外國語學院2025屆畢業生袁蕓説道。學校為了進一步促進畢業生高品質就業，滿足學校學生考研需求，提高學生考研政治輔導效率，不斷增強畢業生就業升學自信心，不定期開展各類公益性就業指導講座。學校已開展各類考研、考編、考教師資格證面試、考公等公益性講座10余場，參與學生2500人次。

強化訪企拓崗有效機制，開闢就業新渠道

校領導帶領二級學院教師、輔導員、班主任等多支隊伍先後赴上海、重慶、廣東深圳、東莞、佛山、湖南長沙、江西各市縣持續深入開展“高校書記校長訪企拓崗促就業專項行動”活動35場，新開拓實習、就業崗位463個。學校立足畢業生求職需求，通過走訪調研、訪企活動，有針對性地拓展市場性就業崗位，進一步推動畢業生人才供需對接和政策性崗位就業，想方設法為畢業生開闢就業新渠道。

強化人才培養模式機制，形成“就業-招生-培養”聯動閉環

豫章師範學院出臺《豫章師範學院就業-招生-培養聯動工作實施方案（試行）》，實行招生計划動態調整機制，增強招生計劃編制的科學性、規範性；夯實人才培養中心地位，構建與時俱進的人才培養體系，培養方案和課程體系與職業崗位精準對接社會需求，推動專業調整機制更加科學協調發展；搭建與用人單位溝通渠道，定期開展企業人才需求調研和訪企拓崗。學校多次召開就業座談會，專門針對各二級學院各專業招生、實習、就業一體化工作提出意見、建議，這對學校當前和今後一段時間的實習就業、人才培養模式有了更深入的認識，為推動學校實習就業一體化凝聚了共識，為學生的職業發展鋪就更加堅實的道路。

下一步，全校師生將以本科教學工作合格評估為契機，按照學校就業工作總體安排，繼續深化校企合作、拓寬畢業生就業渠道，加大對畢業生的就業指導和服務，助力學校人才培養高品質發展和畢業生充分高品質就業。（豫章師範學院楊志皇供圖文）

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